方遒這一番話的作用是巨大的，除了極少部分剛入職沒幾天，連公司職務級彆都沒搞清楚的純新人外，剩下的所有人都陷入了亢奮中！

尤其是許多資曆和能力都足夠了，卻苦於沒有空缺晉升的那部分人。

除了店長級彆之外，這批人實際上才是萬策公司的中堅力量，所謂二八原則，賺錢的必然是這一小部分熬過來的，剩下來的精英。

而最容易流失的也正是這部分人！無論是為了職業理想還是單純的收入，跳槽去彆的公司或者離職自己創業是他們的唯一選擇。

所以一年裡要大量增加的領導崗位，完完全全的戳中了他們的軟肋。畢竟萬策公司的平台擺在這，隻要可以的話，他們還是更願意留在公司裡的。

台下的陳晉不由得對方遒調動情緒的能力有些佩服，簡簡單單的幾個問題，就把所有人最根本的需求和欲望都勾引了出來。

在這樣的情況下再宣布，可比直接刻板的說出來效果要好得多，也要容易接受得多了！

畢竟《業務架構改革》是需要員工主動去麵對未知來做出選擇的，而這些晉升空間，就是方遒替他們構建的未來，可以讓大家在做選擇的時候，不至於那麼迷茫和糾結！

因為將來勢必要自己去帶領一批人闖蕩江湖的，所以陳晉其實很早就在研究所謂的“領導藝術”了。

這其中尤其以銷售類行業和服務類行業最為特殊，灌輸理念思想的方式，跟“傳XIAO”的手段是極度類似的。

甚至可以說，這根本就是同一種手段而已。

台上的方遒見台下反應強烈，也點了點頭，開始了這項新方案的闡述……

隨著他越來越深入的闡述，台下驚呼連連，交頭接耳的聲音也開始此起彼伏了。

很顯然，能夠在房產經紀人這個行業中存活下來的人，反應都很敏銳，在短短時間裡就明白了這個新方案的根本。

那就是沒辦法再繼續“混日子”了，因為競爭更加激烈了。

在現行的業務體係中，雖然每一家門店裡會有租賃經紀人和買賣經紀人的區分，但那隻是主攻方向不同而已，在係統權限中，經紀人是租賃和買賣都可以操作的。

所以經紀人有退路！市場好的時候，全都一窩蜂的殺進買賣市場撈錢，市場不好了，就躲到租賃市場中安穩度日。

這是一種無形的資源浪費，但是更符合經紀人的生存現狀。

但租賃買賣一旦從根本上分離開來，這條退路就不存在了，大家隻能在自己選擇的方向上拚命努力了！

“所有經紀人需要在3天之內，向店長報備自己選擇的業務類型。店長則由區域經理直接指定，區域經理由總監直接指定……”

方遒的闡述仍然在繼續，台下的議論也同樣在繼續。

不僅僅是經紀人，一百多號店長也在心中默默（本章未完，請翻頁）

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