見張燁有些緊張的樣子，陳晉安慰道：“老大，這個方案其實都已經研究一個多月了，而且是報上京總公司批複的，所以隻許成功不許失敗。到時候晉升通道一打開，會有一大堆的區經理位置空缺呢。”

“怕就怕這個方案沒這麼容易執行下去呐。”張燁歎道。

陳晉心裡也明白，高層領導對這個方案研究了又研究，討論了又討論，就是擔心這個。

畢竟現行的體係從目前的形勢來看，依然具備競爭力，而且公司也一直在盈利，完全沒有改革的必要。

而且貿然改革，是一定會經曆陣痛的。

但陳晉也確實認真的研究過這個方案，同樣被其中的天才想法和野心震撼的不輕。

一切，都隻能看具體的推行策略和方遒的領導藝術了……

路邊攤前排隊的人不少，方強排了大半個小時才買了一大堆的煎餅果子回來，一群人就這麼站在東江劇院前的台階上啃著，迎著冬季的寒風，說不出的淒涼。

隻不過看看身邊的其他同事，一個個也好不到哪去，眾人的心裡瞬間又平衡了許多。

啃完了煎餅果子，離大會召開的時間就隻剩下半個小時了，這時之前一直緊鎖的大門也打開了，於是眾人就按照早就發在係統上的座位安排進去開始找位置。

會場裡早就已經被布置過了，當中掛著“萬策公司2011年度員工大會”的巨大橫幅，所有的座椅都換上了鮮紅色的罩子，滿滿的歡慶氣氛。

隻不過陳晉在找到位置坐下後，一直都有些膈應。

因為所有的紅色座椅罩子上，都用金色絲線繡著萬策公司的名稱縮寫……

“WC”！

這令陳晉十分懷疑遠在上京的老板是不是對“WC”這兩個字母有什麼誤會？

但無可否認的是，一千多號人集中在會場裡，現場還一直在循壞播放著幾首“雞湯類”的歌曲，比如《路一直都在》，《改變自己》和《步步高》……

在人頭湧動中，加上音樂的氣氛烘托，極其簡單的就能激起員工對自己這份職業的自豪感和對公司的歸屬感。

尤其絕大多數的員工都是80末90初的年紀，還太年輕了，更容易熱血沸騰！

這也是為什麼萬策公司每個季度都一定會舉辦一次全公司員工大會的重要原因之一。

時間漸漸的挪向了下午1點，會場裡的大部分人也都找到位置坐下了，隻剩下幾個企劃部的工作人員在走動著。

1點剛到，會場裡的所有燈光都瞬間熄滅，音樂也隨之而停……

僅僅過了幾秒鐘後，更加節奏鮮明的舞曲響了起來，追光燈分彆打向舞台的左右兩邊，最先上場的不是主持人也不是公司領導，而是一群穿著很清涼的姑娘們！

儘管都是後勤和財務的女孩客串的，儘管排練的舞蹈跟廣播體操也沒什麼差彆，但音樂配（本章未完，請翻頁）

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