第1588章 新的計劃!(1 / 1)

這個原本已經投入他麾下,對自己保護的人員在背後裡卻做出這樣的事情。

他有些不敢相信,在剛才他們還和對方一同進行調查,想利用這件事情來謀劃接下來的。

原本還在不斷地思索著要不要製造出什麼噱頭,以此來引出李天。

“這到底怎麼回事,難不成那真的是他一人所為,目的就是拿這件事情當做噱頭?”

孫悅有些迷茫,再聯合起對方今天的事情,他一時間也不知道該說些什麼。

想著對方那離去的背影,他現在巴不得在好好的跟對方聊聊,想知道這位在接下來又有什麼打算。

旁邊的陸凡卻覺得這事情絕對不會這麼簡單,要真的是對方,跟自己打交道的話,也不可能拖到這個時候。

“我覺得不應該是他,要真是他的話,今天也沒必要偽裝,尤其是這可是一件案子。

而且這人雖然看上去有些相似,不過這身材要比李天要瘦一點!”

陸凡隨後拿出他手機的照片,兩者進行對比,也發現在這當中的確如同陸凡所說有一丁點的問題。

但即便如此,這也證明不了什麼,畢竟在剛才,孫悅也並沒有見到對方的真實情況,這也隻是他們如今的猜測吧,這件事情必須要繼續調查清楚才行。

“我會對這件事情繼續調查的,如果有第一手消息也會立刻告訴你,不過他要是觀察你的話。

對你我二人來說都沒辦法解決,他的能力的確很強!”

與此同時,孫悅也不得不佩服對方的這番手段,每一步,雖然看上去有些針對。

不過這如今事情的走向,他們也想掌握其中,既然如此,也不能讓對方的腳步一直跟隨著。

隨後陸凡也回到公司裡麵,他並沒有把事情告訴江滿月,這如今事態越發嚴重,他也隻能在暗中的祈禱著對方並不會特彆注意對他們下手。

隻是在這當中,他心中也再次想起黃老這位,因為黃老在這段時間的確給了他不小的保護,他也感覺得出來。

對方的監控以及想把自己納入他的麾下這種種情況,他每一個都很清楚。

即便到如今這番地步,他仍然察覺到這位想要慢慢的掌控自己,在今天的見麵當中,對方也展現出了自己的意圖。

“看來真的是躲過初一,躲不過十五,剛走出龍潭,又入虎穴,這事情真的是一個接著一個!”

不過有關於他們之間的計劃,陸凡這邊不用做太多的管理,今天的碰麵。

陸凡也逐漸將這件事情全部都轉交給孫悅,兩者之間他相信孫越的為人和能力。

也在一定程度上保證了自己的安全性,對他來說也算得上一件好事。

也就在此刻,江滿月從外麵走了,進來當看著陸凡那滿臉疲憊的樣子,就知道這事情進展得並不順利。

“怎麼了?這件事情還在操心呢?我聽說在我們對麵那棟大樓突然起火。

而且好像把什麼服務器都燒了,說什麼有人潛入進去是商業競爭?這件事情你清楚嗎?”

她的目光看著陸凡,今天陸凡的離開外加上這事情的出現,她隱約間感覺得出來,估計跟他有些聯係。

陸凡看著江滿月的模樣自然清楚,想要瞞肯定是瞞不過去了。

“根據我現在的調查,結果在那邊好像有人在觀察著,我們很可能和西門家族有關。

我今天也是剛好過去調查,沒想到那人下手真狠,把整個西門家的服務器全部都燒了,監控也沒

隨後陸凡又隨意講了幾句,把這件事情一筆帶過,如今公司的高層全部都是江滿月進行打理。

“公司現在怎麼樣?高層這邊對你的呼聲很高啊,我在回來的路.上也聽到幾個高管在討論你。”

聽見這話江滿月也知道,在這當中陸凡給自己開辟了不少道路,在這當中一些老人被陸凡留了下來。

有了他們的支持外,加上他們本身的權力,自己這條道路走起來也更加輕鬆。

不過與此同時,對於下麵的人員不少都對陸凡有著不小的崇拜,對於這位對公司的改革,每一個人都心知肚明。

福利待遇的提升,對越基礎的人員越為看重,這也是陸凡最為直接的管理方式。

在這當中他設計了多種獎勵製度,這獎勵製度也成為了他們奮鬥的階梯。

“我可聽說公司裡麵有不少人,都希望你能在公司裡麵管理更多的事情。”

聽見這話陸凡直言不諱,自己也隻是開放的福利措施,把福利相對的提高。

“錢這東西每個人都想多賺一點,在自己力所能及的地方多弄點東西,誰有不願意呢?

不管是你還是我,現如今不都在這條道路上,隻是這條路走得太遠,已經回不了。”

對於這些江滿月也隻是微微一笑,這些事情他也沒有過多的管理,對於這些獎勵措施陸凡所下達

在提升支出的同時,也在一定程度上對於他們接下來的工作起到了至關重要的作用。

整個公司每一個人都鬥誌昂揚,也算得上間接為公司創造了多餘的財產。

從多方麵來進行討論這番舉措,彆讓公司盈利得到了一定的提升。

“不過這種獎勵措施在這段時間內的刺激作用是明顯的,整體公司相比於上個月有了明顯的提升。”

“這隻是第一步,慢慢地人們就習慣了,到時候這獎勵製度再不提升,自然會回到之前的狀態。”

陸凡清楚,這也隻是第一步,像這些基礎的人員,如果沒有辦法向上麵進行晉升。

時間一長,如果福利待遇沒有相對的提升,也自然會有很多的想法。

然而這些也是不可避免的,伴隨著時間的推移,整個公司也自然會慢慢的進行換血。

“這些還是要用最基本的運營手段,福利待遇自然不會提升,隻會以另一種形式出現。”

陸凡在說完之後又拿出一份文件,這是他在之前就已經製定好的公司獎罰製度。

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