“衛總,我們的屠龍計劃正在有條不紊的進行中。”
“資本方麵曉彤已經在籌措了,看起來問題不大。”
“技術儲備這塊孟軍輝已經搞起了一個班子,馬上可以開始平台的搭建。”
在陳晨在西京艱苦奮鬥的同時。
遠在錢江的衛筱也沒有閒著。
她本來想給這個項目起個更霸氣更國際化的名字——
但好死不死,開會那天也不知道是誰嘟囔了一句屠龍計劃,於是這個名字深深的印在了大家心中。
後來哪怕有了正式名稱,大家也用屠龍組稱呼自己,搞的跟某種熱血社團一樣。
看著王琦帶來的的報告,衛筱的情緒沒有起伏。
這些都是小case。
隻要項目做起來,就是水到渠成的事兒。
關鍵是監管那邊。
“老王,要抓主要矛盾,那邊你活動了嗎?”
王琦嘿嘿一笑,自信的一批:“你把‘嗎’去掉,我已經搞定了。”
“Woc——這麼快?”
“小老板你親自交代的事情,我不快不行。全都搞定了,我已經拿到了那邊的承諾,他們會幫我們搞定監管和審查方麵的事情。隻要公司出海,立馬就能開展業務。”
“鬼鬼!還得是你啊老王。”
王琦風輕雲淡道:“用了一點點人脈而已。”
霎時間。
衛筱對於老王刮目相看。
以前的老王優秀歸優秀,但屬於內秀的那種。
他經手的每一個項目,你單拿出來,沒什麼可說道的。
但如果以某一個周期去考量,就會發現他的優點。
他是那種工作紮實,一步一個腳印的性格,工作中力求不出錯,再去謀突破。
因此他不是炸裂的優秀,而是持之以恒、基礎紮實的優秀。
可眼下這一次。
他是天秀。
整個屠龍計劃最難的部分就是打通監管。
要知道這是海外的監管,不是國內。
不是簡單的送點禮,腐蝕一下就能搞定的那種。
一旦打通了,屠龍計劃從此就是康莊大道,基本上再也看不見阻礙了。
“不過小老板你也彆高興太早,有代價的。”
王琦掏出了一份文件,打預防針。
衛筱:“我當然知道有代價,灰色地帶是吧?”
“差不多,打通這些關節花了一些錢。”
“花多少都值啊。”
王琦解釋道:“不是一般的花錢,我們得給人家設一個高管的席位,給人家分股份,談下來的是5%。”
衛筱接過文件,點點頭:“值!百分之五不多!”
“您同意就好,這是公司的人員名單,那個蘿卜坑我已經算進去了。”
“乾得好!”
有付出才有回報。
按照衛筱的設想,作為屠龍計劃前進道路上的第一大阻礙,監管這塊畫個百分之五的股份真不多。
要知道。
這可是一份長期的保障。
衛筱之前的心裡預設是20個點。
就這。
她都不知道上哪兒給人家送錢,門朝哪邊開。
哎呀呀!
可算是撿到寶了!
想到這兒。
衛筱笑著翻開了公司高層人員的名單,挨個往下數。
最高層當然是屠龍族的初始團隊,王琦、孟軍輝和鄭曉彤。
他們三人在衛筱的領導下,負責分管三塊的業務。
其中王琦的分量最大,這是無可厚非的。
接下來,就是他們物色的新成員。
一半是在順風挑選的可靠員工,主要是從算法那邊抽過來的技術人員。
另一半則是王琦從外邊的渠道籠絡來的金融人才。
大部分都是銀行和證券業務的從業人員,有大量的從業經驗,更重要的是有人脈。
這些人將屠龍組的名單擴充到了十七人。
他們基本上就是整個公司的主體框架。
而在這17個人裡,有一個英文名字非常紮眼。
“BestWhitemanJr.?這就是你說的那個蘿卜坑吧?”
“是的,我給他一個獨立董事,不參與公司運營,隻參與分紅。”
衛筱微微皺眉:“那倒是沒什麼問題,主要是這個名字……耳熟。”
她拿出自己的手機,快速鍵入這個英文名字。
下一秒。
茫茫多的搜索詞條鋪而來。
這個人的頭銜比龍媽還要多。
慈善家、經濟學家、社會活動家、客座教授……
百科裡列舉了十幾個頭銜,分量都很重。
可這是幾個頭銜加起來,不如沒有列舉出來的那一個重。
“媽耶,這不是小衙內嗎?怪不得我說名字眼熟,和他爸一個名兒啊!”衛筱驚呼道。
“是滴~有他爹在,我們穩的。”
王琦終於逮住機會滋了一泡黃的。
不過被滋的衛筱不但沒有方案,反而開心的一批。
“穩!太穩了!你這億點點人脈……不是!這是億點點龍脈啊老王。”
好家夥嘞。
一整個的好家夥。
本來尋思打通監管,最多也就腐蝕個部門主管啥的。
王琦倒好。
直接把VP拉下水了。
這還有什麼不穩的?
早知道王琦有這種渠道,還搞什麼金融杠杆?
直接搞軍火算了。
如此一來,屠龍之路突然變成了康莊大道,麵前再也沒有了阻礙。
“6!6!6!”
衛筱立刻打起了自己的小算盤。
金融公司未來可期,現在隻要和時間做朋友,讓孟軍輝和彤姐穩步推進公司出海的事宜。
這個時間可能要比預計中的短一點。
但短也短不到哪裡去。
畢竟撬動的資金規模在百億上下,從客戶積累再到信用體係建立,都需要一個過程。
無所謂。
現在槍已經打響,讓子彈飛一會兒就行。
與此同時。
自己這邊也不能放鬆。
金融是利潤高,但還有一小段空窗期。
在這段時間裡,自己手裡還有一大攤的業務。
仔細盤一盤,可以增加利潤的地方仍然有很多。
於是。
她按下桌麵上按鈕。
“小雨,讓沈總和宋總過來一下,帶上公司近兩年的所有報表。”
“對,你沒聽錯,所有!”
“尤其是我們和晨盾共同控股的那些。”
是時候搞一波降本增效了。
過去這些日子。
自己光顧著創新無極限了,不知不覺手底下又多了很多公司。
她幾乎都沒有怎麼參與過具體經營。
雖然這些公司都比不上物流主體業務,但擠一擠還是有些肉的。
尤其她有印象,不少公司還是收購的老破小夕陽產業。
這些東西擠一擠,加強管理手段,優化供應鏈,應該還是能擠出一些利潤的。
十五分鐘後。
沈欣和宋傑紛至遝來。
不過他們都不是空手來的,每一個人都帶著秘書。
秘書則拉著平板車。
車上滿滿當當的都是文件。
看到兩堆小山,衛筱當時就有些後悔:“我天,你們不會把電子版拿過來嗎?”
“電子版更多,傳輸都得個把小時。”
沈欣隻是幫忙抱著一小隊文件,都累的夠嗆,先給自己灌了一大杯水。
“小老板,你怎麼突然有興趣看這些了。”
衛筱敲敲桌子,強調這次會議的重要性。
“過去這段時間,我們的業務野蠻生長,我敢打包票,你們心裡都沒底!”
宋傑點頭:“確實,板塊太多,我們事事都過問,有點忙不來。”
“所以,今天趁著我的老北鼻王總也在,你們鐵三角跟我一起,捋一捋現在手頭的業務,來個大摸底。”
沈欣直擊靈魂的問道:“目的呢?”
“降本增效!”
衛筱甩出四個字,足以解答他們心中的所有疑問、
不得不說。
小老板還是有遠見的。
業務野蠻生長,繁多而複雜。
尤其是和晨盾合作以來,收購的企業一家接一家。
這些企業大部分都是以共同持股的方式介入,並沒有乾預經營。
這也就導致他們脫離了順風的管理。
有時候這是一件好事,可以變相的調動企業的積極性。
但對於那些經營習慣不好,創始人能力不強的企業來說,不管就有可能放任其隨波逐流。
順風畢竟是大企業,有先進的管理體係和經驗。
這些東西對順風本部來可能是日常。
可對於那些小企業來說,順風吐出一小點,他們也許就能吃很久。
“確實,是該摸摸底了。”宋姐對於小老板的提議也舉雙手讚成。
衛筱點頭:“晨盾這家公司有一萬個缺點,但人家有一個有點。”
“什麼?”
“公司的slogan特彆好。”
沈欣有些迷糊:“他們還有slogan?”
“有!”衛筱十分肯定。“他們的slogan是——出門不撿錢就算丟,我們要學習。”
當代集團流動性還沒有緩解。
金融那邊一時半會還產生不了效益。
增加利潤隻剩下了一個方法——摳。
隻要摳一摳,利潤自然就來了。
但摳的前提是,他們得啃完眼前這兩座小山。
對旗下的企業運營有全盤的了解,才能更具情況進行降本增效。
於是!
鐵三角加上衛筱,還有三個秘書開始了摸底排查。
由於常年從事財務方麵的工作,王琦對於數字很敏感,最先啃完了一坨材料,開始了總結。
“飛牛這塊兒……”
衛筱立刻點頭:“對!先說飛牛!”
飛牛——!
這家公司是除了晨盾本部之外,最有畫麵的公司。
魏修這貨也是個賺錢奇才。
利潤上肯定沒的說。
但有一說一,畢竟是泥腿子出身。
仔細摳一摳,應該還是能找出很多缺陷,找到一些可以優化的點。
於是衛筱讓其他人放下了文件,仔細聽飛牛的情況。
“飛牛經過幾年的努力,已經是小型無人機的頭部企業。”
“他們雖然比不上晨盾和其他龍頭。”
“但贏就贏在外貿這塊。”
“他們在西半球的市場潛力巨大,幾乎壟斷了一次性無人機。”
“而且臨陽的老產業基地也是劃歸在他們的名下。”
“主要生產一次性農業機械,市場份額也很廣闊。”
“……”
聽到這兒,不經常參與飛牛事物的宋傑有些聽不懂。
“無人機就無人機,農機就農機,啥叫一次性啊?”
衛筱心裡門兒清:“就是自殺式。”
“……”
宋傑微微一愣,神特麼一次性。
王琦繼續說道:“他們業務總體上看,受世界局勢的影響比較大,理論上隻要有仗打,他們就一直會增長。”
微笑想要一個數字:“具體預期呢?有沒有數據支撐?”
王琦為難的搖頭:“報表上體現的不是很明確,您也知道,魏修的業務都上不了台麵,所以報表搞的很虛,我大致估算,年營收百億,利潤率怎麼著也得15-20個點?”
“不對啊,帳不是這麼寫的,你估算的依據是?”沈欣覺得對不上號。
“我估算的依據是西半球的局勢,過去一年,原有的戰爭沒停,新戰場開了兩處,他們的業務肯定是增長的。”
作為多年的老賬房,王琦能看出飛牛的財報一眼假。
很多地方都寫著因為客戶保密需要,不便公示。
這份報表也就是拿出來公示用一用,沒有可信度。
根據戰場的激烈程度推算飛牛的業務,都比看報表來的實在。
“好嘛。”沈欣有些咋舌道。“你彆看魏修濃眉大眼的,他是真的會賺錢啊!我們接手的時候,營收不到十個億啊。”
宋傑點點頭:“賺錢歸賺錢,但是他這個生意…有點虧功德。”
“虧得又不是我的功德。”
衛筱翹起二郎腿,覺得自己上來就啃了一塊硬骨頭。
飛牛有點無懈可擊的樣子。
魏修這貨也是一頂一的天才。
接手的是一家民用垃圾無人機公司,他硬生生給帶成了隱形軍火商,營收利潤都在行業水平線之上。
最關鍵的是,這貨的業務一大半都是灰色的。
客戶不明、用途不明、產能不明——
一旦這些東西都弄清楚,魏修可能要上軍事法庭。
降本增效就更彆說了。
三巨頭水平都不算低吧?
可他們仨兒看著飛牛的報表,一看一個不吱聲。
都想不通魏修是怎麼賺這麼多錢的?
跟魏修一比,他們仨兒好似三個新兵蛋子。
就這種情況,還想指導人家魏修降本增效?
指導個香蕉皮!
貿然介入,隻有可能乾擾人家的正常運營節奏。
搞不好沒法增效,還會增負。
於是衛筱示意大家不要糾結了。
“算了,放過魏修,像他這種人才最好的管理方式就是不管,找個軟柿子捏一捏。”
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