第一百八十三章 對應獎勵與福利(1 / 1)

當然,這麼講也並不是說,境界水準在騰雲以上、順位在前六十的學員,就不會出現境界水準更高,綜合實力卻較弱、排名也較低的情況。

例如“隻”有淩空九重、還未抵達淩空巔峰境的江風,雖說從未參與過百強榜挑戰,但他無論是綜合戰力,還是戰鬥經驗,顯然都遠勝過尋常的騰雲境修者,他也必定能夠在百強榜挑戰中,取得比已達騰雲境以上的普通學員,更好的成績、更高的順位。

除了江風外,張超、秦政、夏啟、夏星辰,甚至包括剛剛被江風痛扁至重傷昏迷、在學院內名聲掃地的劉小王爺在內,這些血統異常優異,綜合實力,也是遠超自身紙麵境界的一流天才,也必定能夠在此次百強榜挑戰中,取得比境界水準與他們接近,或者是在他們之上的學員,更為靠前的名次。

另外一邊,打從在百強榜中,排名六十以後的學員開始,這些在榜的學員,每兩季度的排名差異,變化與浮動也是十分之大。

這是因為,能夠在大秦戰爭學院,這一“最強戰爭學院”的百強榜上,獲得一席之地的學員,基本上都是同齡人裡的天才,不,應該說是天才中的天才,而但凡能夠稱得上是一流天才的學員,境界增長的速度都是十分驚人,這也就意味著,他們的戰力變化速度,以及戰力提升的幅度,也俱是非常之大的。

對於這些學員而言,在上一賽季的百強榜之戰中,你把我碾壓了,在下一賽季裡,我就反過來把你給碾壓、痛扁一頓,順帶把你的順位名次取而代之,亦或者是某一名學員,上一季度還在百強榜的名單中,並且名次還算是較為不錯,但是下一賽季,就已經被擠出百強排行榜,甚至是以後都再也無法上榜,這些都是常有的事情。

畢竟不是誰都能夠時常保持,自己的修煉與各方麵的狀態,始終都處於巔峰水準,而在這些一流天才彼此之間的較量中,就更是難以時刻保持,境界與實力的常態對比了。

當然,與百強榜排名六十以後的學員,順位的變化大、不穩定相對應的是,這些學員,能夠因為自己的順位而獲得的獎勵,比起排名前六十的學員來,也會隨之驟減。

說到這裡就不得不提,能夠進入百強榜名單的學員,所能夠從中獲得的、與自己順位相對應的功勳點,以及其他福利與獎勵了。

在百強榜中位列前十的學員,每一季度,可以從學院官方獲取一千點的功勳獎勵,排名在十一至二十的學員,每一季度可以領取八百點功勳,順位在二十一至三十的學員,每一季度則是可以獲取七百點功勳,以此類推,三十一至最末,也就是勉強能夠上榜的、順位為第一百的學員,每一季度也就是每三個月,分彆可以領取到六百點、五百點、三百點、二百點、一百五十點、一百點和五十點功勳。

在百強榜內,排名在同一個“大段位”的學員,所能夠領取到的功勳點配額都一樣,其他獎勵與福利,也可以說是沒有任何區彆。

例如在百強榜名單中,排名四十一至五十的學員,無論某名學員的順位是四十一,還是四十九,該名學員每三個月,所能夠從學院官方獲取到的功勳點配額,都是五百點,不存在任何差彆。

這麼乍一看,學員似乎隻要能夠打入百強榜,並且使自己的順位保持在某個“大段位”,就都能夠獲取到同樣的獎勵,無需再費儘心思、冒著風險,去挑戰該一大段位中,順位排行更高的學員,可必須要強調,同時也是前麵已經提到過的一點是,但凡是能夠打入百強榜的學員,就都是同齡人中的佼佼者。

這些一流的頂尖天才,絕大多數都是心高氣傲之輩,倘若能夠打到更高順位、獲得更好的名次,證明自己更強、更優秀,誰又願意止步不前、就此滿足呢?

更彆提,英雄之間未必就一定所見略同,實力接近卻又血氣方剛的少年英傑之間,就更是很有可能,是相互“較勁”的死對頭了。

就拿前不久,才剛剛發生過“小摩擦”的江風和劉封舉例,倘若不是劉小王爺已經明白,現如今的自己不是江風的對手,他的綜合實力,早就已經被這東皇小子,給遠遠地甩在了身後,那麼江風如果能夠在百強榜中,獲得第四十二名的順位,向來心高氣傲、眼高於頂的劉小王爺,又怎麼可能允許自己,在百強榜中隻獲得第四十三名的順位,排在自己的死對頭——江風的屁股後麵?

當然,除了類似於江風和劉封這樣的死對頭,為了爭一口惡氣而彼此較勁之外,許多參與挑戰的學員之間,也不乏“亦師亦友”的良性競爭關係。

很多時候,這些學員之間看似在彼此較勁,實則是在以這種方式相互鼓勵,以此來爭取獲得更大的進步、取得更高額的獎勵,同時也讓對方與其他人,認可自己的潛力和實力。

單單隻從與順位相對應的功勳點配額來看,百強榜的獎勵,就已經算是非常之豐厚了,畢竟哪怕是在百強榜名單中,最次的“無畏黑鐵”段位,也就是排名在第九十一至第一百名的學員,每一季度也同樣可以獲得,五十點功勳的高額獎勵。

相較之下,學員們能夠從學員評級中,獲得的功勳點配額,可就完全不夠看了......畢竟哪怕是評級最高、待遇最好的上上級學員,每一季度,也就隻能從學院教務處,領取到三十點的功勳配額,就連百強榜內最末流的學員,每一季度能夠獲取的功勳點配額,都遠遠比不上。

更何況,學員隻要能夠進入百強榜,除了每一季度能夠獲得,大量的功勳點配額之外,還能獲得其他諸多獎勵和隱性福利。

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