第787章

這兩年，林曉一直在招攬半導體、互聯網、移動通信、手機研發等方麵的科研人才。

尤其是像韓耿這種從華國走出去的是首選目標。

上一世有人統計，從1978年起，在M國矽穀工作的清北大學的學生有兩萬人。

這個報道一出來，就有很多人跳出來，說清北大學的愛國主義教育沒做好，說這兩所國內頂級學府是在給國外培養人才。

這些說法，都有一定道理。

但如果拋開現象看本質，這些人之所以選擇留在矽穀，而不是回國，最大的原因就是留在矽穀，比回國所能獲得的待遇好。

留在矽穀，每個月能掙上萬美刀，換算成人民幣就是幾萬到十幾萬，回到國內，隻能掙幾百塊。

哪怕國內的貨幣購買力強，但其中的差距也太大了。

而林曉給這些人開出的待遇，是向M國矽穀看齊的，加上林曉舍得在研發方麵投入，所以這兩年已經招攬了一大批的人才。

在國內和國外提供了差不多待遇的情況下，其中大部分人是願意在國內工作的。

在國外，月薪一萬美刀，隻是勉強步入中產，而是國內，月薪八萬，年薪百萬，社會地位直線上升，人人羨慕，不比在國外舒服？

當然，也有不少黃皮白心的，即便林曉這邊開出比M國矽穀更高的待遇，也不願意回國工作的。

但對林曉來說，隻要有一部分人願意回國工作的就可以了，如果真的全都回來，反倒會人才過剩。

手機研發和移動通信兩個部門，現在已經有科研人員三百多人，除了最早期的幾十人外，後加入的，都是碩士以上學曆。

半導體部門雖然成立的晚，但因為有國家支持，發展的也很快，研發人員已經有二百六十多人。

互聯網方麵的人才倒是不多，隻有幾十人，現在都在ICQ工作，主要是國內的網民數量太少，隻有幾千人，還沒到大力發展互聯網行業的時候。

而這麼多人，不算留在國外的幾十個互聯網方麵的人才，國內的六百名科研人員，僅僅是每年的薪資支出，就要8個億，平均年薪為130萬，當然，大部分的科研人員，年薪都在五六十萬左右。

林曉這是像花為學習，上一世的花為，為什麼技術實力那麼強？為什麼有那麼多人願意享受花為的996，因為花為的待遇好。

雖然薪水隻是和國內同行持平，甚至還略低一些，但是，花為員工可以獲得一部分虛擬股份，雖然並不是真實股份，沒有表決權和轉讓權，但虛擬股份仍然可以享受到分紅和淨資產增值，僅僅是分紅，林曉記得，2023年的時候，花為員工就分紅了六百多億，平均每人分紅五十萬。

不過，林曉沒學習花為的員工持股，因為花為這種做法，是麵向所有員工的，而他僅僅是麵向科研人員。

當晚，林曉盛情招待了韓博士和李子卿，還有韓博士的幾個助手。

韓博士的家人沒有跟著一起過來，回國後，韓博士的家人就回了老家探親。

其實，幫韓博士回國，最大的難度並不是韓博士本人，韓博士經常要去全球各地參加一些學術會議，在國內的幫助下，想要找個機會回國並不難。

甚至，韓博士還在港城參加過一次學術峰會。

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