臧軍撥號的手指有些微微的顫抖，竟然連號碼都按錯了。

他撥號又刪除了好幾次，才算是順利撥通了出去……

對麵好像一直就在等著電話似得，應該是響鈴的第一聲都沒結束，就接了起來。

臧軍頓時就沒了主意，原本在心裡想好的話也全都忘得一乾二淨來了……

在這一刻，他不是那個高高在上的晉房網總經理，也不是備受尊敬的互聯網第一批創業人。

他隻是一個慌亂得像是個在十四歲的青澀年紀，就暗暗背上一輩子深情的小男孩！

…………

對麵喂了幾聲後，就是長久的沉默。

直到那個早就陌生的聲音說道：“請問，是晉涵集團的嗎？”

“額~是的。”臧軍難堪的應道：“我是晉涵集團晉房網公司的總經理。不好意思，請問你是……楊淩冰嗎？”

“真的？是我是我！”楊淩冰驚喜的應道。

中年女人在這個社會找工作，可以說是既有優勢又有劣勢的。

優勢在於，到40多歲的年紀了，辦事穩重，工作細心，以及肯定不會被婚假產假困擾，免除了用人單位的許多成本。

畢竟用人單位都是很現實的，如果是同樣的一個崗位，兩個條件差不多的女性競爭者。

那麼已婚已育的，絕對比未婚未育的要容易成功。

但劣勢也是一樣的！

年紀太大了，學習能力下降，接受新鮮事物的過程較長，以及對職業生涯的規劃已經消失，取而代之的是混日子式的應付態度，都算作是劣勢。

所以雇傭女性員工，對於許多用人單位來說，往往都算是一場賭博。

畢竟不真正入職工作，HR永遠都不會知道，招進來的到底是千裡馬還是拉磨驢……

所以接到分公司總經理的電話，讓楊淩冰非常的激動。

她已經找工作找了好一陣子了。而進入晉涵集團對她來說，也算是最好的結果之一。

而這個過程同樣的艱辛的。她需要跟一大批至少在本科甚至是碩士以上學曆的年輕人來競爭這樣的崗位，同樣要經曆初審，筆試，麵試，複式，以及最後的崗位分配。

這對於一個已經45歲的中年婦女來說，殊為不易。

在接到這個電話的當下，她知道……她終於成功了！

…………

臧軍卻有些不知所措，直愣愣道：“是這樣的，你的簡曆上標注了可以接受長期出差。而我們晉房網馬上就要到東海市建立分公司了，需要你到東海市去工作，你願意嗎？”

“東海市？”楊淩冰有些詫異。

臧軍忙道：“那個……房租，交通和餐費，公司都是有高額補貼的。”

“沒問題！”楊淩冰有些不好意思道：“我是單身。所以對我來說，去哪……都是一樣的。其實我自己也想離開東江市。”（本章未完，請翻頁）

www.biqu70.cc。m.biqu70.cc