今天是14號周二，店長每周例會的日子。

3分區的店長例會還是在清和苑店召開的，曹理良領著一群店長費了一上午的唇舌，嗓子都差點沒冒煙了。

這一切都是因為昨天趙漢秋宣布的全新區經理考核標準：業績和市場占有率雙重考核！

區域以門店數量計算基準業績，一家門店10萬。於是曹理良這個管理著8家門店的區域經理，基準業績直接就從30萬飆升到了80萬。

一旦業績稍微差點，曹理良的月收入是要大打折扣的！

不僅如此，就連市場占有率也下達了硬指標：40%以上！

業績完不成的，罰款2000！占有率完不成的，罰款3000！

這就是中介公司最直接的手段了，可千萬彆以為隻有經紀人會被罰款呢！店長罰經紀人，區經理罰店長，大區總監罰區經理，營運總監再罰大區總監，層層傳遞，層層施壓！

隻不過對於區經理來說，罰款倒是小事情，畢竟哪個區經理每個月都是數萬的收入，幾千款隻是灑灑水而已。

但更要緊的是，營運總監趙漢秋已經明說了，這一階段的考核成績，將會影響接下來的人事調整！

至於是怎樣的人事調整？沒說，下麵人也不敢問。隻不過有些人人自危罷了，畢竟以前就算占有率完不成，也隻不過就是發罰款罵一頓了事。過了月初的幾天之後，該放羊放羊該偷懶偷懶！

隻有曹理良和姚達這兩個被譚姿麵授機宜的區經理知道一些端倪！

萬策公司的區經理層級，怕是要變天呐！

“我再重申一遍！每家店的占有率如果完不成，就自己去跟譚總解釋吧，也不用跟我解釋了！”大會議室裡，曹理良對一眾店長如是說著。

下麵的店長一個個你看我我看你的，也明白這一次不是說笑了！

隨後大家齊齊看向張燁，區域裡隻有他業績最高，而且占有率也高，所以都指望著他開口搭上茬。

周通更是點了點自己的手表，那意思是都已經快要1點了，該吃飯了。

張燁無奈，見曹理良還在翻看著自己的會議記錄，絲毫沒有散會的意思，隻好道：“領導，要不吃了飯再接著開會？”

曹理良這才看了看表，歎了口氣點點頭道：“那就先吃飯吧。”

大家這才如釋重負，把筆記本一合，起身吃飯。

下了樓之後，曹理良到飲水機旁往保溫杯裡灌著水，環顧了一圈，然後叫住了張燁。

“小張，陳晉呢？怎麼又不見了？”他問道。

曹理良倒也不是想找陳晉麻煩。在自覺猜中了譚姿的心思後，他已經不再把陳晉列為眼中釘了。相反，在這存亡之際，能力彪悍的陳晉反而成為了他的救命稻草！

這個月才過了半個月，陳晉可就新開10單了！（本章未完，請翻頁）

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