“我去。”梁學再次從夢中驚醒過來，抬頭一看，天依舊黑著，但人已是徹底沒了睡意。

這麼糟糕的睡眠，他有段日子沒經曆了。

梁學坐在床頭反思，不禁自己搖起頭來：“不知名利苦啊……有所求，必有所不得求……”

念叨了兩句，梁學起身，再用休息室裡的座機，打電話到急診科。

“今晚要是有合適的病人的話，儘量都轉到我們這邊吧。”梁學跟電話對麵的急診科醫生也不太熟，客客氣氣的要求著。

這是他剛才做夢時想到的。

普外自己的病人就那麼多，大部分都是不願意做達芬奇機器人手術的，而今天一天的消耗，頂得上平日兩三個手術日的，而明天早上就算是能再接濟幾台手術出來，淩然不走，後續的手術總是要接不上的。總不能把科室自己人準備好的手術讓給淩然吧，那樣一來，下屬的醫生們可都要炸鍋了。

要知道，達芬奇機器人的手術不同於其他的常規手術，它本身隻需要主刀頭腦清晰，操作順暢就能進行手術，對副手的要求是無限低的，對二助的需求更小。這就導致了科室內部所需醫生的數量的減少，如果說以前的年輕醫生，還能通過做助手一步步的熟悉手術，然後升級上來，那采用了達芬奇機器人以後，這種模式就沒那麼清晰了。

這在美國不是什麼問題。美國的醫療體製使得獨立開業的外科醫生占據絕對的主流，而這些外科醫生中的絕大多數，都是沒有固定的助手的。所以，消減助手的數量，對美國醫生來說，是最好不過的事情。

降低的人工成本，更是醫生購買達芬奇機器人的巨大動力。

但在國內，高階醫生們麵對的情況就要複雜的多了。

如梁學這樣的主任副主任們，他們在享受著下級醫生的吹捧和服侍的同時，就必須教他們技術，給他們找活兒，針對單獨的小醫生，可以有差異化的對待，但對於年輕醫生的群體，這種隱性的責任是很難逃避的。

可以說，梁學在開始投入做達芬奇機器人的手術的時候，他就開始麵臨越來越大的壓力了。

剛開始的時候，大家還都覺得很不錯，畢竟是高額投入的甲級設備，光是通過衛生部的批準就很不容易，落地了以後，大家都仿佛感受到了世界醫療前沿的魅力。

但緊接著，機時就變成了一個要命的問題。

經過這麼多年的發展，普外科的手術室早已不是什麼問題了，小醫生隻要能分到病床，做做小手術都沒什麼問題的。但達芬奇機器人的機時，就不可能如此佛係了。

在淩然到來之前，泰武中心醫院的達芬奇手術機器人，白天基本都是滿負荷運轉的，晚上倒是基本空閒了下來，但這既是因為缺乏病人，也是因為掌握著“核心技術”的高年資醫生們，不（本章未完，請翻頁）

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