任何團體活動都有一個現象，作為團體中的一員，一個人越是覺得輕鬆，越是覺得快樂，越是覺得暢快，那越是證明他的隊友強悍。

這種團體活動，可以是公司團隊，也可以是軍事團體，同樣可以是一支籃球隊，一支足球隊，一支電競隊，又或者麻將搭子，雙扣對家。

當然，同樣的道理在外科手術台上也是一樣的。

就淩然參與的手術來說，當他做一助的時候，主刀就會覺得輕鬆快樂乃至於暢快，所謂大投喂術是也。而在他做主刀的時候，一助也可以是輕鬆快樂乃至於暢快的，就好像被大飼料投喂一樣。

如果是馬硯麟或左慈典等人做一助，淩然有時候為了提高其技術，倒是會偶爾釋放一些壓力，給他們一些練習的機會，甚至是考察和考試。

但對並非自己下屬的胡主任，淩然就以對待外地醫生的方式來對待，以講解和示例為主，至於能不能提高——數次不能提高，又不能提供大量病人和病床的，直接換人換醫院換地方做飛刀就行了，苦心栽培毫無意義，因為對方並不能保質保量的跟著淩然手術。

讓胡主任做副手也是如此。病人是需要醫生的持續性照顧的，淩然因此給他參與手術的機會，主要是讓他知道手術中發生了什麼。這樣，病人在圍手術期喊疼喊酸或者檢查不過的時候，胡主任也好有一個基本的判斷依舊。

除此以外，淩然對胡主任是沒有期待的。當然，順手的介紹還是不會少的。

而對胡主任來說，自己卻是恍惚間進入了一個完美的絲滑的世界。

手術過程是如此絲滑，就好像三名醫藥代表在陪著自己打牌似的。淩然的講解亦是無比的到位，幾乎讓胡主任重回中學時光。

進到醫院以後，他就再沒有享受過這種填鴨式的教育了。其中的快樂，隻有接受過侮辱性教育和鞭策性教育的人才能體會。

事實上，醫學金字塔與其他任何一種技術金字塔相同，越是掌握了技術位居頂部的人，就掌握了越多的特權，而後來者想要學習，自然不可能指望金字塔頂尖的閣下們的和藹可親了。

大腿越粗，踢人越疼才是世界的常態。

當然，對於身在雲華醫院的胡主任來說，他沒有大腿抱，也沒被大腿踢過的日子很久了，久到他已經不願意為了抱大腿而被大腿踢了。

但淩然不一樣，淩然懶得踢他，但是願意釋放技術出來。

胡主任隻覺得自己像是一隻幸福的鴨子，被灌的雙眼都要翻白了。

“完成了。”淩然例行宣布手術結束，要了剪刀，剪斷了縫線。

略作檢查，淩然再向眾人點點頭，就自顧自的離開了手術室，像是一名提前交卷的學生似的。

從頭到尾的細致檢查是沒必要的，做手術的也不存在這種模式，人體畢竟不是真的試（本章未完，請翻頁）

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