“淩然主動要求去義診，我覺得，這是個好事，應當鼓勵。”院務會議上，霍從軍輕輕鬆鬆的幫淩然將要求提了出來，果然獲得了一致通過。並將義診的位置定在了八寨鄉。

這種事兒，正常醫生都是躲著走的，有主動要求的，哪裡會阻攔。

再者說，攔著淩然做事，對於現在的雲醫諸人來說，也是有些無稽了。

在這方麵，看看肝膽外科的科主任賀遠征同誌就知道了，他能攔著淩然做什麼呢？

有人這麼想著，就順勢看向賀遠征，並露出笑容來。

賀遠征的表情都沒有變化的。

被壓了就是被壓了，他早都看開了。肝膽外科本來就是個小科室，他又是外院來的年輕主任，受擠壓早都習慣了。

對淩然，他也是興起過反抗的念頭的，如今念頭熄滅了，想法也就不同了。

醫院的科室主任與其他社會崗位的最大區彆，就在於自由和獨立性。

理論上，一個醫生升任科室主任以後，是可以不鳥同行的——院長副院長什麼的還是要尊敬的，衛生部門等直管單位或政府機構也是要小心對待的，但是，並不需太用心，更不用在乎同行的態度和行為。

這一切，都是因為技術崗位的特殊性。

像是賀遠征這樣的肝膽外科的主任，他在科室業務方麵有什麼想法或任命，上級部門或領導，又能說得出什麼來？

其所能做的，無非就是人事調派和財權分配罷了。偏偏醫生不像是其他行業，大部分的醫院科室主任，是沒有晉升需求的。

尤其是三甲醫院的主任醫師，大部分人從一開始，就沒有做院長或副院長的資格，而有資格做院長或副院長的，其實都不用理會上級部門了。

就是財權分配，科室主任們都不是特彆在乎——他們要錢都是從醫院裡要的，少有從政府裡拿的。

科室主任們要錢，無非就是需要買設備或搞科研投入，主要還是買設備，而在這方麵，操作的空間實在太大，以至於根本不是衛生局的一兩個科處級乾部所能決定的。

唯獨需要顧忌的，也就是同行了。

淩然的斷指再植做的再好，賀遠征都是不需要在乎的，但是，當淩然的肝切除做的這麼牛的時候，他就不能當做沒看見了。

為什麼上級醫院的主任醫師，甚至隻是一個副高到下級醫院來，都能得到格外的重視，乃至於言聽計從？

賀遠征現在聽到淩然的名字，都會多想兩遍以免出錯的，自然不會站出來吸引火力。

霍從軍也是看了一眼賀遠征，見他沒有說話的意思，就輕輕點頭，將此事略過了。

會議很快結束。

到散會了，呼吸科的洪主任和普外科的主任各自過來，與霍從軍商量起共同義診的事。

雲醫各個科室，每年都會有（本章未完，請翻頁）

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