在粉絲們的熱情呼籲下，金玉成立了企業醫院。

每周二是他的坐診時間，一天可以接待六位患者。

這種坐診谘詢的方式得到了老板們的認可。

李夢儀一口氣收進來120萬診費。

金玉未來兩周的檔期都排滿了。

在新的谘詢模式下，金玉可以為更多的客戶提供服務。

其本人跟客戶都表示滿意。

然而，買賣雙方都樂意的事情不代表沒有第三方勢力插足。

尤其是那些攪屎棍屬性十足的家夥。

李夢儀在三個粉絲群裡公布問診細則的當天。

工管學院的副院長姬洪兵就將金玉給告到了東大校辦。

姬洪兵給金玉定的罪名是：以權謀私，公器私用。

每周60萬的診費，折合成年收入就是3000萬。

對金玉來說這也就是他給自家女人們買小禮物的零花錢。

在姬洪兵看來這就是一筆巨款。

涉及到錢的糾紛，數額越大，事件性質就越嚴重。

副校長賈維良和李宏偉同時在校辦會議上發力，要求嚴懲金玉以權謀私的行為。

最好是直接剝奪其執行院長的職位。

大校長馬國祥深知金玉的“搖錢樹”屬性。

因此不想將他一擼到底，但也不打算輕易放過他。

一年3000萬的大蛋糕，馬國祥怎麼可能不心動！

金玉本人沒有出麵掰扯這件事情。

他的老師吳國強負責和馬國祥對線。

經過反複的拉扯之後，馬國祥如願拿到了企業醫院項目25%的分紅權。

外人都拿到好處了，金玉能短了自己的老師嗎？

於是吳國強也拿到了25%的分紅權。

這就等於金玉辛辛苦苦坐診一年，賺回來的3000萬診費要平白被他人拿走一半。

損失錢財倒是小事，主要是金玉極度厭惡這種官僚體係對他的肘掣（讀“側”）。

明明是一件功德無量、救人無數的好事。

到了這些官僚們口中卻變成了一樁肮臟的勾當。

甚至成了他們攻擊和詆毀金玉的籌碼。

金玉有一種獅子麵對鬣（讀“獵”）狗群的感覺。

鬣狗們明明打不過獅子，但卻能把獅子惡心個半死。

哀莫大於心死，現在的金玉隻想離開。

金玉在跟東、西宮娘娘行一善和劉瑩的閒聊中已經明確表示：

“東大這裡我一天都不想多待了，越早離開越好。”

“老公，你想咋樣就咋樣，反正我們也不缺錢。”

“出去了我給你開一個更好的商學院。”

“是該走了，整天跟姬洪兵、賈維良、李宏偉這些官僚內耗真心沒意思。”

“做人的格局都變小了。”

行一善和劉瑩齊齊支持金玉的決定。

那麼金玉一家人離開東大也就進入了倒計時。

金玉跟自己的夫人念叨著：

“東大商學院有四個寶貝，我不準備留給姬洪兵。”

“臨走的時候我要打包帶走。”

劉瑩對商學院了解得最透徹，她當然知道金玉說的四大寶貝是什麼。

行一善聽得有點迷糊，劉瑩為其解釋道：

“這四大寶貝分彆是團隊，師資，名單和學員。”

“商學院的運營團隊拿到社會上去個頂個全是精英。”

“我們精心培育出來的團隊必然要一起帶走。”

“師資即是教授團隊，教授們的課程就是我們售賣的商品。”

“因此這些國內一流的教授也是不能放棄的。”

“優質客戶名單無需多解釋，沒有好名單根本就招不到足夠的生源。”

“商學院現有的1200名學員全都是寧安省商圈的主力。”

“他們是最寶貴的資源，我們連一個都損失不起。”

行一善不自信地問道：“這些寶貝我們都能帶走嗎？”

“能！”金玉和劉瑩異口同聲地答道，然後二人相視一笑。

主講教授們認錢，錢給足了就好辦。

客戶名單一直掌控在劉瑩的手裡，這兩樣寶貝是最好帶走的。

運營團隊的去留很大程度上也取決於錢。

如果金玉肯給員工們的年薪漲上個三四萬。

估計九成以上的人會管金玉叫爸爸。

金玉有這筆錢嗎，當然有。

大校長馬國祥每年的分紅是500萬。

金玉把這筆錢分給商學院的60名員工。

平均每個人能分到8萬多。

500萬貢獻給馬國祥，馬國祥絲毫不感謝金玉，還挖空心思各種壓榨金玉。

500萬分給下麵的小卡拉米員工。

員工全都感恩戴德，對金玉的忠誠度像坐火箭般躥升。

甚至用不了500萬，給員工們分出去200萬效果就達到了。

最難帶走的就是商學院裡的學員。

這些人不是老板就是高管，一般的利益根本無法吸引他們。

對於這個困難劉瑩也沒有太好的辦法，隻能指望金玉創造奇跡。

金玉淡定地說道：“客戶不難對付，對症下藥即可。”

“我的處方是企業醫院+人才庫+酒店資源。”

經過金玉的一番詳細解釋。

行一善和劉瑩這才弄懂了金玉的思路。

然後直呼原來還能這麼玩。

企業醫院好理解，有了金玉這位專家的存在，老板們都會不自覺地跟著金玉走。

金玉就相當於是這些老板們的護身符。

一旦企業經營中遇到了痛點就可以到金玉這裡來問診開藥。

這樣一來粉絲群裡的老板們就被金玉給帶走了。

人才庫是針對職業經理人這個群體設置的。

職業經理人的流動性很大。

他們經常離職的原因有兩個。

一是企業經營不善讓他們感到失望。

二是追求更高的薪水。

金玉的思路就是無論這個職業經理人是在職狀態還是離職狀態，一律把他納入商學院的人才庫。

一旦金玉對職業經理人這種人才有需要就可以立刻去人才庫裡挑選。

反過來說，人才庫裡的職業經理人們有更高的追求時也可以獲得商學院的幫助。

從而比較容易地找到下一份可心的工作。

商學院和職業經理人之間是合作共贏的關係。

這樣一來大量的職業經理人自然願意追隨在金玉的左右。

跟著金玉就等於前途有了保障。

酒店資源包括餐飲，會務，客房和會所。

這些東西是企業老板和職業經理人們最需要的。

如果金玉能將它們以一個非常低廉的價格回饋給自己的商學院學員。

那麼這些學員必然會趨之若鶩。

企業醫院+人才庫+酒店資源。

這一套組合拳打下來大部分學員都會心甘情願地跟著金玉走。

原因很簡單，這些實實在在的好處都是金玉能給而彆人給不了的。

在2013年這個時間節點上，商學院的基本功能就是請一群牛逼的教授給學員上課。

像金玉這樣搞出一大堆附加值來贈送給學員。

坦白說有點超前了。

他的競爭對手們很難模仿。

企業醫院，沒有金玉這樣的大能坐鎮根本就是扯淡。

一座四星級酒店的市值是三個億。

除了金玉其它商學院的老板壓根就沒這個財力。

正是因為門檻高，所以才體現了金玉獨有的優勢。

這也是他敢於另立門戶的底氣。

6月14日，金玉登上了職業經理人公開課的舞台。

到場客戶420人，金玉現場成交76人。

成交率達到了恐怖的18%。

這個數據比其他教授高了一倍不止。

郝薇薇笑開了花，她的部門招生業績一口氣衝到了120人。

超額20%完成了周期任務。

6月15日，金玉登上了總裁班公開課的舞台。

到場客戶230人，金玉現場成交18人。

成交率8%，這個數據也比其他教授強太多了。

借此東風劉瑩的部門招生業績一口氣衝到了70人，超額40%完成了周期任務。

國學項目部的李妙妙嚴格執行了金玉的命令。

通過轉班優惠製度招到了35個學員。

介紹新客戶減免2萬學費的政策又給李妙妙帶來了10個國學班的學員。

李妙妙親自出麵邀請了十位各個局的領導前來就讀國學班。

然後就有15位企業老板循著味跟了過來。

至此，李妙妙也人前顯聖了一把。

國學十班竟然被她招到了70名學員。

雖然客單價下降了，但是架不住進班的學員多啊。

最後一算總賬，李妙妙竟然收到了510萬的學費。

6月17日，東大商學院宣布三大培訓項目集體封班，本周期不再接受新學員報名。

三大培訓項目的業績完成情況如下；

總裁班，招生70人，學費收入700萬；

國學班，招生70人，學費收入510萬；

職業經理人班，招生120人，學費收入240萬。

三大項目學費總收入1450萬。

比計劃中的1250萬超出了200萬。

金玉作為一名執行院長兼主講教授。

他已經把自己的本職工作做到了最好。

沒人能比他做得更好。

然而學校的大領導們卻不停地給他使絆子。

有人想更狠地壓榨他。

有人想奪他的權將他變成傀儡。

累了，金玉的心累了。

這種光芒萬丈的表演在東大的舞台上可謂是演一場少一場。

校辦的領導們卻仍舊活在井底不自知。

6月29日，天耀財團秘書長金鴻銘給金玉打來電話。

“金院長，位於青河區中央大街的君瞰酒店要賣，他家老板張遠山急用錢。”

“據說原價三個億的君瞰酒店，如果有人出到2.5億現金張遠山就願意賣。”

“前提是4時內錢款必須到賬。”

金鴻銘的消息仿佛一針強心劑，金玉聽後立刻來了精神。

金玉最大的一個心病就是想買下一座酒店，然後儘快逃離東大。

沒想到契機這麼快就送上門了。

真是這邊打瞌睡那邊就有人送枕頭。

“金秘書長，麻煩你把張遠山的聯係方式發給我，我現在就要和他麵談。”

“oK，已經發過去了，金院長請查收一下。”

“謝謝，回頭我請吃飯+嫩模。”

“哈哈哈，我當真了！”

金玉結束了跟金鴻銘的通話後立刻撥通了君瞰酒店老板張遠山的電話。

“喂，是張總嗎，我是東大商學院的院長金玉。”

“我有意收購您名下的君瞰酒店。”

“金院長好，我隻想和您確認一件事情，您有沒有現錢，我要立刻拿到錢！”

“我有，2億現金隨時可以支付給你。”

“剩餘的5000萬現金24小時內到賬。”

金玉很確定地說道。

“那好，金院長請在學校等我一下。”

“我現在立刻帶著律師跟合同過去。”

對麵的張遠山心急如焚。

“沒問題，你過來吧，我都在！”

激動的心，顫抖的手，金玉渾身的血液都在沸騰。

一旦位於市中心繁華地段的君瞰酒店到手。

他的後續計劃就可以向前推進了。