第265章 你教教我

茵曼賽季初從開拓者「被卸任」後，並不愁找不到工作，他在籃球界的人脈著實廣闊。???,??,?¤o°`°??　 ??　????????????.??????　??　 ??°`°o¤?,??,???

他除了是鮑勃-奈特的好朋友之外，還和雄鹿的教練唐-尼爾森私交甚篤，在茵曼還沒有離開開拓者時，雄鹿已經朝他拋出橄欖枝了。

而茵曼在夏天的離任始終謎團籠罩，因為沒有任何徵兆，開拓者方麵也沒有給出任何解釋，對外聲明是出於茵曼的個人原因。

離開開拓者後，茵曼很快就前往密爾沃基擔任雄鹿隊的球員人事經理，這裡正好也在經曆著動蕩。

之前球隊的老板吉姆-菲茨傑拉德正準備將球隊出售，然後拿著錢投資金州勇士，將他的生意重心從威斯康辛轉移到加利福尼亞，如同邁克-柯裡昂將家族生意從紐約轉移到內華達。

菲茨傑拉德當然不是為了殺掉仇人，而是出於健康方麵的考慮，加州的陽光和溫暖的天氣更有利於身體，密爾沃基實在是太冷了。

還有一個原因是菲茨傑拉德原本希望靠密爾沃基雄鹿建立一個威斯康辛州的電視體育直播網絡，就像波特蘭開拓者在俄勒岡那樣，搭上電視直播的順風車。

但他很快發現威斯康辛地區的有線電視數量太少了，根本搭建不起來網絡，這項投資的失敗讓他決心離開這裡。

球隊即將被賣給密爾沃基的商人赫伯-科爾，並且密爾沃基廣播公司的老板勞埃德-佩蒂特願意捐贈建造一座新的球館，取代之前最小最破的MACCE體育館。

所有權的變動必然會迎來管理層丶工作人員還有球隊陣容上的變化，畢竟新的老板肯定有新的想法，這時候就需要一位經驗豐富丶人脈廣闊的老手來當參謀，在必要的情況下還能當抹布背黑鍋。

茵曼在開拓者背了一次黑鍋，似乎並不介意再背一次，成為球隊人事經理的他很快投入到工作中。

不過雄鹿在陣容上已經沒有太大的提升空間，上個賽季他們拿到了59勝，結果半決賽被76人0:4淘汰出局。

以蒙克利夫為核心的陣容構建已經沒有太多挖掘潛力，要說有的話，那就是內線還有提升空間。

雄鹿招來茵曼當然不是為了挖甘國陽，這是不可能的，任何球星跳槽丶交易都需要機緣，茵曼的作用就是機緣到來時，擁有經驗的他能幫球隊抓住。

而在12月31號對陣開拓者的比賽中，回到波特蘭的茵曼倒是在戰術上幫了尼爾森的大忙。

茵曼不是單純的球隊管理，在來開拓者之前他做了很多年的高中丶大學籃球隊教練，所以他是懂戰術的。

對於開拓者今年橫掃聯盟的三高戰術，茵曼在幾個細節上給了唐-尼爾森關鍵的意見：沃頓的奔跑速度問題，米切爾-湯普森無法維持長時間的效率，以及避開阿甘。

在對待甘國陽的問題上，茵曼給出的意見可能是全聯盟最精確有效的，逃避並不可恥，反而很有用。

而尼爾森信任這位老朋友和開拓者的前經理，在31號這場比賽中他充分發揮了自己超前的戰術想像力，用三後衛來應對三高，用速度和穿插來避開甘國陽的移動防守。

如果說70年代末迪克-莫塔丶道格-莫等人是陣容試驗的先鋒，那唐-尼爾森就是濫觴。

1976年雄鹿在失去賈巴爾後，唐-尼爾森成為了球隊主教練，並開始提出組織前鋒的概念，打破了傳統籃球觀念中進攻組織一定由小個後衛來執行的禁錮。

而使用組織前鋒的主要目的，就是為了釋放小個球員的攻擊力，讓他們不用再將大量精力放在持球組織上，能夠放開手腳進行進攻，做更純粹的攻擊後衛。

所以，雄鹿才能排出蒙克利夫丶保羅-普萊西和裡奇-皮爾斯的三後衛陣容，避開三高的優勢，利用速度和外圍投射發起凶猛的進攻。

賽後，在開拓者的更衣室裡，傑克-拉姆齊對球員們的表現很不滿意，本賽季他第一次罵人。

「你們一個個在球場上像腿腳灌了鉛，不知道奔跑嗎？半場的領先把你們的腦袋給衝昏了吧？防守在哪裡，活力在哪裡？第三節打得像一坨狗屎。桑尼，你這個第三節之王第三節在乾什麽？你的任務是什麽，是守住你應該守住的人，你往外擴展防守是好事，但不要忘了你是中鋒！當你在外線的時候，伱就是個在外線的中鋒，你明白了嗎？！」

自從甘國陽來到開拓者後，拉姆齊的脾氣已經好了很多很多，即便輸球也很少發火。

今天他卻對開拓者的表現非常不滿，不僅因為他對球隊有更高的要求，還因為通過這場他看到了開拓者的諸多問題。

現在全聯盟都盯著開拓者，雄鹿可以用這種方法針對開拓者，其它球隊也可以，尤其是西部的球隊，尤其是洛杉磯湖人。

甘國陽沒有做聲，他知道拉姆齊說的對，今晚他的發揮並不好，球隊的弱點被雄鹿拿捏了。

比爾-沃頓想站起來說點什麽，拉姆齊製止了他，道：「但歸根結底，今晚失敗的責任在我，我在戰術安排還有人員輪換上被尼爾森給完-->>