第793章 企業文化

李野上輩子工作的單位，曾經從某大廠挖來一個厲害的人物，上任之後就大談企業文化的重要性。

那時候的李野對「企業文化」的定義還一知半解，聽著對方雲裡霧裡的企業使命丶共同願景丶價值觀丶道德規範等等等等，就跟豬八戒聽佛祖念經似的，感覺念來念去跟鍋裡有沒有肉有什麽關係？

你還能讓和尚不吃素了？

確實，人家說話一套一套的，立意高丶眼光遠，真經秘義就不是李野那種小蝦米能聽懂的。

不過後來一位五十來歲的老同事隨口罵出的一句話，卻讓李野有了醍醐灌頂之感。

【說來說去都是廢話，不就是領導喜歡提拔什麽樣的人嗎？】

領導喜歡提拔像狼一樣瘋狂擴張的人才，那麽這個企業的企業文化就是———狼性。

領導喜歡提拔像狗一樣的高端人才，那麽這個企業的企業文化就是——舔性。

如果公司的銷售人員提拔最快，那麽這個企業的文化方向就貼近市場營銷，商K洗浴VVIP優質合作單位

如果公司的中高層都是技術男，那麽這個企業的文化方向不用問了，那必須是「遙遙領先」。

因為在利益的驅動之下，有上進心的職工就會向著那個利益最大化的方向發展，看不清方向的其他職工都被淘汰了，或者直接沉默了。

在一分廠準備招工之前，李野就思考未來的「企業文化」該定在哪個方向。

在見識了總廠內的各種風氣之後，李野想來想去，現在好像隻有「科技至上」靠譜一點。

所以李野才說服了陸知章等人，把兩台「珍貴」的電腦就那麽隨意的擺在門口，讓這些新職工剛剛進廠，就在心裡紮下「一分廠注重先進科技」的信念。

而接下來之後，李野還會一步步的強化這個信念，不但優先提拔技術人員，而且任何一個工作環節，任何一個管理決定，都會向著「先進科技」靠攏。

「您好，我叫蕭知魚，20歲.」

「蕭知魚你是實習生啊！八車間技術組，你跟著朱師傅.」

李野看了看陸自學的「女朋友」，敲下幾串字幕，報出了對方的實習崗位。

「哦哦，蕭知魚是吧！你先在這裡等我一會兒，待會兒我帶你們一起去八車間。」

小朱迅速打開一個專門的盒子裡，準確的拿出了蕭知魚的實習證。

蕭知魚接過自己的實習證，注意到這個實習證是藍色的，跟正式工人的紅色不一樣。

她剛要站到小朱的身後，就聽到廠門外有人問道：「八車間？一分廠有八車間嗎？我怎麽不知道？」

李野抬頭看去，發現肖進剛還有財務科的萬科長等人一起走了過來。

這幾個人走到了近前，對著兩台電腦左看右看，然後就道：「這麽貴重的設備，怎麽能這麽隨意的露天使用呢？進了灰塵影響了電路板的壽命怎麽辦？趕緊搬到微機室裡麵去」

李野翻了翻白眼，然後站起來不卑不亢的嗷：「馬副經理特意囑咐我們，讓大家正視電腦在工作中發揮的作用，所以我們才在現場使用的，他就在裡麵的辦公室裡等各位呢！」

「.」

肖進剛的級彆很高，還管著單位的紀檢工作，在單位的權利排行能排進前十，但跟TOP3的馬兆先還是差點事兒的。

現場這麽多人看著，你總不能「我特麽不鳥馬兆先」吧？

不過肖進剛也不能丟了麵子，沉聲對李野道：「你也跟著進來一下，有點情況要-->>