》第二章風寒秋蟬少第四十一回雇傭軍1
這隻是第一隻，首席變身祝融虛形後，已將火海看作一個領域，在視線所見區域均可瞬移，剛將第一怪斬首，接著再一閃，又是一劍斬殺一怪，接連六閃，圍攻他的六怪即全被斬殺一空。可惜材料不好剝，丙火鱷一死全部掉到岩漿裡去了，雖然首席現在化身祝融，卻也不願入岩漿深處。況且這道法有效時間隻有一小時，有這時間不如找找其它怪物斬殺還上算一點兒。
化身祝融後，對火的感覺果然不同，哪裡還有丙火鱷，感覺地真真切切，這讓首席又回到偷襲為樂的節奏，發現一隻，紅影一閃就瞬移到怪物身邊，揮劍殺之，根本一點反應都沒有，這一小時時間真的是大有收獲，當然隻是經驗值的收獲，其它材料一點都無，全在岩漿裡邊。
首席化身祝融後，共斬殺丙火鱷二十六隻，至此，這次紫雲嶺練級之旅結束，共斬殺甲木鼠十二隻、戊土猿十八隻、庚金狒二十四隻、壬水龜三十隻、丙火鱷二十六隻，共計一百一十隻百級怪，每隻得三十萬經驗，合計三千三百萬。
升級得1%，為三十三萬經驗，上次節餘二千四百六十萬七千二百，合計節餘二千四百九十三萬七千二百；《紫霄雷霆先天劍氣》得9%為二百九十七萬經驗，上次節餘二千九百六十萬四千，合計節餘三千二百五十七萬四千經驗。《紫玄迷神訣》得90%為二千九百七十萬經驗，上次節餘二千三百七十六萬經驗，升到第十三層，還節餘一千四百四十六萬經驗。
《紫玄迷神訣》升到第十三層：精神攻擊力7800，攻擊距離3200米，超千米攻擊，每達五百米下降10%攻擊力，荷載道法：迷神、遲緩，中迷神道法者，不見外部世界，沉溺於幻境不可自拔，中遲緩道法者，全身屬性下降92%，持續時間13分鐘，耗費真炁13點。
在紫雲嶺一直搞到五點多才完事兒，其實在這裡的經驗時間比並不占優，不過這裡還有額外的七階材料量大品種多，總體來說還是值得的。
首席掏出八卦無極符一展，青光一閃，就回了玄都觀，下線了。
再上線已經七點鐘，首席多歇了一會兒，反正晚上時間不準備再去練級了，他出了山門將紫霄雷霆劍一拋，縱上去直奔神農聯盟，到了聯盟也不用去找唐斬報到，直接去了雲城輪回柱，到了柱前，首席眉心金焰射出，對著輪回柱一照，開啟了三家同盟聯合傳送網，踏入傳送台，一道銀光落下，掃描之後，係統提示：“瞬時傳送一人，收費二萬兩白銀，是否傳送？”首席回道：“是”。接著，傳送台封閉，白光彌漫整個空間，突然白光一亮，瞬間消失。
方首席隻感覺白光一亮即暗，傳送台門已打開，出了門一看，卻已到黑色罌粟花駐地。入眼處全是一片各色罌粟花海，其中花海邊緣是一排排高達十幾米的罌粟，通體全墨，隱有光華流動，以此來替代城牆。
罌粟花海中央，是七株百米高黑色罌粟神樹，首席上次來過黑色罌粟花駐地，知道黑色罌粟花有七個源力球，置於七株神樹內保護。
首席使用三聯盟傳送網時，其實黑色罌粟花已經得到信息並且授權，否則首席的傳送未必能成行，首席一現身，來迎接他的第三核心龍膽就到了，見了首席歡迎道：“感謝方二核心來援，貴派一萬援軍已到，就等方核心到來議事。”
七株罌粟神樹呈六瓣玉蘭花般分布，中間神樹如花蕊，議事殿即在中間神樹內，龍膽帶首席直入議事大殿，大殿上有十多人，黑色罌粟花高級管理人員全在，第一核心藍罌粟見首席到來，熱情地過來握手，“方二，感謝來援。”
雙方落座，首席先說道：“藍大先介紹一下情況吧。”
藍罌粟道：“我就從頭簡要說一說，上次山茶聯盟與彩雲之南來打我們，結果被算計了一回，損失不大不小，事後他們雖然也醒悟到是上當了，不過他們一直不服氣，在昆明城內也一直在搞事，其實上次我們能讓山茶聯盟吃一點小虧，本著息事寧人的態度希望他們吃了虧後能清醒一點，誰知事與願違，這個聯盟其後行事更加過份，看來上次隻讓他們吃點小虧沒能讓他們清醒過來。上次增援神農聯盟戰勝天心盟之後，我就一直在想，以我們如此強大的聯盟力量，何必再對山茶聯盟客氣呢，就派人給山茶聯盟下了最後通牒，要求他們約束自身行為，否則後果自負，結果依舊不見改觀，所以我們決定打他們一下，方二核心能率隊來援，我對這次的組織戰爭取得勝利又多了幾分把握。”
首席一聽藍罌粟之話就知道這又是上次神農聯盟組織戰爭大勝升階的後續影響，原本黑色罌粟花發展的勢頭良好，其組織實力遠勝於神農聯盟，與神農搞組織聯盟也一直占主導地位，哪想到神農隻憑著戰勝天心盟一役之利，來了個實力大逆襲，不僅靠勝利所得進階指數順利進階為三階組織，還挾戰勝之勢來了個擴招，組織實力近乎一夜之間翻倍膨脹，等過段時間，當神農聯盟把這股勢力消化吸收了，神農聯盟的實力也就穩定在三階的初期發展水平了，自然不是還處於二階的黑色罌粟花所能企及了。
盟友有了長足發展自然應該高興，但是盟友的發展腳步有機會還是得跟上啊，上次黑色罌粟花在受到山茶聯盟宣戰時，本來也是個讓組織實力暴發式發展的機會，但黑色罌粟花的高層決策沒有抓住這個機會，而是輕輕放過了，在參加了神農保衛戰後，黑色罌粟花高層回來後反思了自己前段時間所經曆地組織戰爭，一致認為上次黑色罌粟花的戰爭策略太保守了，沒有抓住機會讓組織實力大幅增長，是個錯誤。