紐約。

約翰看著交易盤上忽然蹦出來的幾張大額多單，就忍不住皺眉。

“傑克，我要知道這些多單來自哪裡。”

“好的，時間不會太久。”

助手傑克答應一聲，立刻出去。

過了一會回來，很驚訝：“是星海投資下麵的一個離岸公司。”

“星海投資？”

約翰一愣：“誰能告訴我，那隻狡猾的狐狸要乾什麼？”

傑克攤了攤手：“我也想不明白，這顯然不合理，那位之所以會成為傳奇，我覺得不是沒有道理的，至少他的操作我這個職業操盤手都看不懂，如果是一隻菜鳥，我一定會嘲笑他腦子進水了，但那位顯然不是菜鳥，我並沒有資格嘲笑人家，甚至華爾街也沒人有資格嘲笑人家，所以我也很困惑，那個人是不是發現了什麼。”

約翰皺著眉頭思索一陣，揮了揮手。

助手沒有說話，很聰明的退了出去。

約翰罵了聲娘，撥了個電話：“老夥計，那隻狐狸似乎沒有上當。”

電話裡問：“什麼情況？”

約翰把情況說了說，道：“我們的計劃似乎並不完美。”

電話裡說：“世界上根本就不存在完美的計劃，如果那隻狐狸那麼好對付，早就被大衛和達利歐那幫混蛋吞的骨頭渣子都不剩了，魚兒不肯上鉤我認為才正常。”

約翰問道：“約覺得你應該能看懂那個狐狸的操作。”

電話裡吐槽道：“混蛋，我知道你在嘲笑我，如果我能看明白那個狐狸想乾什麼，世界首富的寶座就是我的了，怎麼可能讓一個中國人搶走。”

“好吧！”

約翰說道：“說正事，中國人有句老話叫不見兔子不撒鷹，還有句老話叫舍不得孩子套不到狼，我覺得我們應該撒一隻兔子出去，或者丟一個死孩子出去。”

電話裡道：“我覺得可以考慮。”

……

滬市。

按照慣例，星海投資高管履任，通常都是要搞個接風宴的。

所以，陳麗君在請示了沈老板之後，就安排了個飯局。

還是老地方凱賓斯基酒店。

中高層全部到場，濟濟一堂竟然有三十多號人。

張欣和藍婷婷也來了，她倆雖不是中層，但張欣高配中層副職待遇，藍婷婷這個跑腿打雜的文秘同樣很特殊，給沈老板跑腿，不熟悉新來的高管怎麼能行。

所以也被叫來了。

當然藍婷婷自己也願意來，這麼好的機會怎麼能放棄。

沈老板掌控全局，一杯酒從開局喝到結束，呂雲峰作為今晚的主角，星海投資的同仁們很給麵子，每個人都把心意表達到，然後，就沒有然後了。

呂雲峰是被幾個中層抬到酒店套房的。

半夜醒來的時候，感覺腦袋裡像是被強行紮進去一把錐子，仿佛要炸開。

嘴乾是像是渴了三個月沒喝水，咂一下都感覺乾的乾巴巴。

強撐著爬起來接了杯涼水一氣灌下去，嗓子才舒服了一點。

可頭還疼的厲害，忍不住想拿去撞牆。

暈暈乎乎的撐到天亮，隻知道天亮了，也不知道具體幾點，迷迷糊糊的，有種生不如死的趕腳，腦子裡甚至蹦出一個念頭，活著比死了還難受。

上班是不可能了。

雖然第一天正式上班就酒休不是太好，但也委實顧不上了。

快到十點的時候，辦公室的人過來了，新來的呂總竟然沒來上班，梁超明親自帶著人過來探望，才發現呂總狀態堪憂，讓酒店給弄了點吃的就回去了。

起不來就睡著吧！

隻是沒想到這位呂總酒量不比沈老板強多少。

沈輝接到短信時，正在市城開會呢！

第一次跟呂雲峰喝酒，自然不知道深淺。

酒量差到不奇怪，畢竟他也比人強不到哪去。

轉了念頭，就把這事拋到一邊。

本應該去年舉辦的東京奧運會因為疫情拖到了今年，再有半個月時間，今天是官方組織的見麵會，給滬市籍的運動員賀油鼓勁，邀請了不少企業家到場。

本業這種小事不需要沈老板親自來，梁超明來就可以了。

不過事雖小，但意義不小。

為國爭光的事情，沈輝自然要重視，所以就來了。

開完會，跟官方人員一道，和運動員見麵。

運動員對中老年人沒興趣，對沈老板興趣卻不小，大家都是年輕人，運動員歲數比沈輝還小，對沈輝這位年輕的世界首富的興趣甚至要大過上層領導人。

這可是年輕一代當之無愧的偶象，跟娛樂圈那些靠臉的嘔像不可同日而語。

等閒想見一麵太難了。

能有幸見到一次，那就是賺到了。

所以，有運動員想合個影，沈輝欣然同意。

最後連管這塊的官員也湊個熱鬨，趁機蹭了個沈首富的合影。

管這一塊的混的可沒人家沈首富明白，就算同在滬市，等閒想見這位一麵，不說見不見得到，就有合適的機會也不要貿然湊上去，人家是大老板辦公室的常客，自己想見大老板一麵可不太容易，好不容易機了機會，自然的抓住機會蹭一張合影。

“好好努力！”

等離開時，沈老板還給運動員加油：“你們在賽場上拚搏，我在外麵給你們加油，如果時間允許，我一定會去現場給你們加油，你們是好樣的。”

運動員們激動了，沈首富的鼓勵可比領導們的官話振奮人心的多了。

特彆是之前沈首富還說了，如果拿到金牌，星海投資獎勵一千萬元。

這個就太有吸引力了，無論如何也得拚命。

下午，星海投資群裡熱鬨起來。

法務部總經理馮美琪後天舉辦婚禮，目前已經請了婚嫁去準備婚事，本來跟大多數員工沒有多大關係，最多後天去吃個席就行，可人資發的一則通知則讓大夥振奮起來。

為進一步做好對員工人文關懷，充分落實‘造福員工、回報股東’的理念，經CEO辦公會研究決定，對部分員工福利根據實際進行了調整，家裡有學生的給發放教育補貼，從幼兒園到大學每年補助一萬塊錢，而且還是按人頭補助。

也就是說，家裡有一個學生的，每年給補助一萬。

家裡有兩個學生的，每年補助兩萬。

還有，直係親屬過世的，一次性發放慰問金一萬。

生小孩的，一次性補助一萬。

父母超過六十歲的，每年發放孝養補助一萬。

隻限父母，爺爺奶奶嶽父嶽母不算。

最大的是結婚，一次發放五萬補助。

通知下發之後，立刻引起廣泛熱議。

一萬塊錢對現在的星海投資員工來說不算多，半個月工資不到，可問題是這個行為體現出了許多東西，許多讓人特感動的東西，即使現在的主流觀念已經不再認為員工應該對企業懷有感恩之心，認為員工和企業就是利益和價值的交換，但看到這則通知後，星海投資的大部分員工還是感動了一把，因為這代表著上層的領導者一直在關心大家，始終在關注著大家在工作和生活上遇到的實際問題，關且付出了實際行動。

這份關懷太可貴了。

雖然不少企業也有類似福利，但能發幾個錢？

少的幾百塊錢打發，多的上千塊就到頭，差的實在太遠。

雖然談錢很俗，但有時候錢的多少是能直接代表心意的。

而且諸如教育補助這種福利還沒聽說過哪家企業有。

一年一萬在滬市雖然不太夠，但也著實不能算少了。

如果是二三線城市，足夠學生一年的開銷了，直接解決了供學生的負擔。

員工們在群裡討論的熱火朝天，甚至還有人直接喊了沈老板萬歲的口號，公然喊沈爸爸的同樣不少，高管不在群裡，員工們喊的就很肆無忌憚。

星海投資有兩大群，一個是官方的，高管和沈老板也在群裡。

官方群裡人氣不旺，除了各種通知，員工討論的話題也都是工作方麵的，基本上不會有出格的話題，畢竟沈老板和高管都在呢，沒有人敢胡說八道。

一個是員工私下建的群，高管一個沒有，隻有部分中層。

這個群裡就挺熱鬨，什麼話題都有。

一些不能在官方大群裡說的話，都可以在這群裡隨便說。

“不想跳槽了，在星海投資乾到退休也挺好。”

“我支持你的想法，但前提是星海投資在你退休前不會破產倒閉。”

“公司這麼大的現金流，破產的可能性不大。”

“想多了，至少沈總退休前，星海投資不會倒閉，就算將來沈總退休了，再撐個十年也沒問題，沈總明年才三天，我乾到退休是沒問題的。”

“你們不覺得現在想這個有點遠嗎？想乾到退休，得先順利通過年終的測評，保證不被分流到下麵的子公司才行。不要說乾到退休，能乾上十幾年，都可以退休了。”

“彆混日子，小心日子把你給混了。”

消息刷的特快，大夥討論的很熱烈。

雖然星海投資不養閒人，但工作還是比較輕鬆的。

上班時間看微信的時間也還是有的，偶爾群裡吐個槽的時間也還是有的。

冷不防有妹子發了條消息：“小道消息，沈爸爸有個馬甲在這群裡。”

群裡瞬間安靜，半晌沒人發聲。