當天下午。

安布雷拉東京區人事部門副部長走進燕健三的辦公室，與池非遲、燕健三、大山彌進行長達兩個小時的談心後，一臉愧疚地走出辦公室，對外宣布自己將提前兩年退休。

池非遲談話期間沒有對副部長發火，事後也不想探究副部長臉上的愧疚有幾分真實。

這位副部長勤勤勉勉地工作了數十年，在安布雷拉成立前後，也為公司付出過不少精力，算上袒護滿田俊夫這件事，對公司算是有功有過，站在安布雷拉的集體利益角度來看，副部長的功還是要比過大一些。

現在他們發現副部長以權謀私，不懲罰不足以肅清公司環境、警示他人，但要是把這種為公司工作了一輩子的人罰得太重，又容易讓其他員工出現兔死狐悲的情緒，不利於培養員工對公司的歸屬感。

同時，副部長身居高位多年，在公司內部有一些影響力，也能接觸到公司不少重要信息，要是把副部長逼得太過，副部長也有辦法給安布雷拉造成一些損失。

所以，池非遲、燕健三、大山彌一開始就沒打算態度強硬地指責這位副部長，大山彌跟這位副部長共事時間比較長，還主動談及過去，打了一手感情牌。

三人在談話時，一人說‘你希望後輩幸福，我能理解，但你以權謀私還對上隱瞞，真的讓我感到失望’，一人說‘過去數十年，你為公司付出了不少，我們相信你會希望公司好好發展’，再一人說‘雖然我們相信你隻是在這件事上犯糊塗，但還是要對你的行為做出處置’，給這位副部長遞了足夠多的梯子，而副部長也識趣地接過梯子，主動承認錯誤並接受了公司的處置方案，讓這件事在相對和平的氣氛中得到解決。

至於副部長後續會不會陽奉陰違、會不會刻意損害安布雷拉的利益……

如果副部長不願意配合公司，那池非遲三人就不會再客氣了。

先禮後兵，要是彆人不願意接受和平一點的解決方式，核平一點也不是不行。

不過，副部長退休後，養老退休金也要由安布雷拉支付，考慮到這些定期發放的退休金，副部長也不太可能跟公司鬨翻，哪怕有其他公司出重金讓副部長搞事，副部長大概率也會選擇安穩享受自己工作了大半輩子所爭取到的退休金，不會再去冒險、去選擇一條‘輸了可能一無所有’的凶險路。

人上了年紀，缺少精力去陪彆人折騰，自然也就不喜歡折騰了。

在副部長宣布自己要提前回家養老之後，池非遲三人又立刻著手處理滿田俊夫和滿田俊夫的爪牙，根據每個人的情況，該訓斥就訓斥，該降職就降職，該調往無實權部門的就調走，在一天之內把事情處理完畢。

大山彌還抽空在高檔餐廳預約了一間小型宴會廳，按照職場規矩，為副部長籌辦了一場送彆會。

這場送彆會隻邀請了安布雷拉東京地區的一些高層，池非遲也在邀請名單中。

池非遲考慮到自己之前多次拒絕過大山彌的聚會邀請，這次沒有再拒絕大山彌的邀請，也出席了送彆會。

在燕健三沒有出席送彆會的情況下，池非遲對這位副部長的態度，也成了其他高層對副部長的態度風向標。