陳大中此時正處在人生的低穀。

他的再就業培訓班，在少年宮的時候還挺火爆，但是被迫搬離少年宮之後，便人氣驟減。

除了地勢的原因之外，還有一個很大的原因就是，下崗再就業培訓班已經開始展現疲態。

現在的下崗再就業，整體趨於形式主義，大部分的下崗工人再接受再就業培訓之後，依舊找不到工作。

這也不是勞動局和陳大中不乾實事，主要是他們能免費培訓下崗工人，但是他們沒法提供就業崗位。

比如針織培訓班，就是來學個織毛衣，做的好看一點，但是也找不到工作；

廚師培訓班，最多也就是掌握了一點速成的廚師技巧，回家做飯的時候味道能有一定提升，工作依舊很困難。

久而久之的，下崗工人也不願意再來，沒時間參加培訓了，哪怕免費也不願意來，因為有這個時間還不如去找份工作，打打散工。

陳大中的培訓主要收入就是按人頭算的，培訓的人越多，勞動局給他的補貼就越高，如果沒什麼人參加培訓，那基本上就是純賠。

這段時間，陳大中的收入斷崖式的下跌，已經快到了，無法維持生活的邊緣。

沒想到就在這個時候，許逸陽忽然要找他做技工培訓班。

激動之餘，他問許逸陽：“老弟，你大概要培訓多少人？”

許逸陽說：“照我初步的設想，我一年至少需要兩三百個合格的工人，或許更多，合格率70%計算的話，你至少要培訓四百人，當然了，多多益善。”

兔斯基品牌的服裝，市場潛力巨大。

要是現在就能找到一百個熟練工人，許逸陽願意立刻再投資幾百萬用於擴建。

但現在最大的問題，就是根本沒那麼多工人。

所以趕緊搞一個正規的培訓流程出來，多培養一批新的技工才是最關鍵的問題。

有了源源不斷的新血液，就能夠實現人才的不斷層疊晉升。

這條人才培訓的線路打通，以後就源源不斷的給冠誠製衣補充新技工、確保冠誠製衣可以一直保持快速發展。

而且，這麼一來，對營州本地的下崗工人再就業、失業人員再就業，也是一個比較大的促進。

陳大中一聽許逸陽說，一年就需要兩三百個工人，立刻意識到這是個大買賣。

按70%合格率，自己一年培訓四百個工人，每人兩百塊，這就是八萬。

而且場地成本什麼的，都是許逸陽出，自己隻需要進行日常管理、支出少量的管理費用，這一年下來，乾好了少說也有六萬塊錢以上的利潤！

許逸陽這時候說：“你的培訓中心好像搬到郊區了是吧？”

“對！”

許逸陽道：“這個培訓班你得給我弄到市裡來，地方你去找，不能偏、不能小、不能破、交通不能太麻煩，但是價格也要適中。”

陳大中不假思索的說：“放心，這個我來找，成本也交給我來負責好了，我可以跟學校合作，兩個正常大小的教室就夠了吧？”

“嗯，初期應該夠了。”許逸陽說：“你儘快把場地的問題解決，越快越好，解決了培訓班就趕緊上馬。”

陳大中說：“老弟，我辦事你放心，我中午飯都不吃了，這就出去找場地去！”

許逸陽又道：“還有一點，這個培訓班既然我出錢、出人、出設備，你絕不能彆再打著我的幌子，去找人家勞動局要補貼了，他們的預算肯定也很緊張，能給人家省點是一點。”

陳大中笑道：“你放心，我肯定不能兩頭收錢。”

說著，陳大中又道：“不過倒是可以跟勞動局打個招呼，讓他們幫忙宣傳一下，他們那裡下崗工人的信息最多。”

許逸陽覺得也有道理，便說：“行，你聯係一下吧，讓他們幫我們宣傳宣傳，招生問題還真是得讓他們幫忙。“

陳大中立刻說道：“那我這就給再就業辦公室的主任打個電話。”

“嗯。”許逸陽說：“你安排吧，場地、再就業辦公室都搞定再跟我說。”

“好嘞，瞧好吧就！”

許逸陽這邊剛掛了電話，就立刻對李萱說：“萱姐，你好好想一想我們主要需要哪方麵的技工，然後從工廠裡找幾個技術最好的工人，再從省城輕工業學校或者職業技術學校聘請兩個專業教師，以後培訓班開班之後，周一到周五讓咱們的工人培訓，周六周日讓專業教師培訓。”

李萱沒想到許逸陽做事節奏這麼快，一個電話打過去，培訓班就要開始張羅了，於是忙的開口道：“咱們泉城就有一所紡織工業學校，我明天就過去看看。”

“好。”許逸陽點了點頭，道：“雖然我不懂服裝生產的環節，但是所有的流水線工作應該都是老帶新，一個熟練工人帶幾個新工人，等幾個新工人成長為熟練工人之後，他們每一個人也都可以再帶幾個新工人，這樣的話就形成了一個不斷增長的金字塔，等冠誠製衣的工人這樣反複迭代幾次之後，工人的體量就很大了。”

李萱說：“這個請許總放心，我一定會安排好的。”

……

陳大中也確實有他的辦法，他動用了點關係，當天下午就找營州電大，租了兩間大教室。

營州電大自己有一個凹字型的教學樓，外加一個小院，雖然地方不大，但關鍵架不住學生少。

據說電大一共就小幾百號學生，多數還不怎麼來校上課。

搞定教室之後，陳大中立刻打電話給許逸陽，彙報了這邊的進度。

許逸陽不知道他跟電大怎麼溝通的，但電大的地理位置確實不錯，就在營州一中附近，而且交通便利。

於是許逸陽就要求陳大中保證，電大的場地最起碼可以正常使用一年以上，否則不予同意。

陳大中立刻打包票說：“許老板你放心，電大校長是我爸的老朋友了，而且我也不是白白占用他們的教室，而是跟他們簽了合同，一年八千塊錢，絕對正規。”

“好！”

因為電大離的很近，許逸陽直接跟李萱一起去了電大一趟。

電大那邊的負責人告訴他，現在電大閒置的教室有六個，四樓四間教室甚至整個閒著，所以技工培訓班的教室就安排在了四樓，這樣也不會吵到其他學生。

負責人還說，如果以後有需要的話，可以把整個四樓都給他們。

許逸陽很滿意，便交代陳大中，先跟電大簽約，然後跟再就業辦公室溝通，過幾天設備一到，就可以開課了。

現在場地解決了，剩下的就是老師和設備。

設備簡單，冠誠製衣剛買了一批新設備，采購流程也很快，可以再按需求再采購一批設備過來專門用來做對口培訓。

按照許逸陽的計劃，用不了一個禮拜，這個對口培訓班就能夠正式開始招生。

因為技能培訓需要人手一台設備，所以到時候兩間教室一共能容納差不多六十人，所以許逸陽便打算按三十人一個班進行招生。

開班之後自然是每天開課，正常情況下，一個班每天培訓三個小時左右，一天就可以分出三個時間段，同時培訓六個班。

每個班的培訓周期是兩個月，兩個月培訓結束之後，隻要通過考核，就可以進入冠誠製衣，繼續帶薪學習兩個月。

這樣，前後一共四個月的時間，就可以正式上崗了。

而後的工作自然也是邊做邊學，繼續提升。

如此一來，每兩個月，都可以往冠誠製衣輸送一批有一定實操能力的工人，這對生產力是有很大幫助的。

一旦這些人成長起來之後，生產力還將進一步提升。

在敲定場地、敲定授課方式、授課時間之後，許逸陽讓陳大中跟勞動局的再就業辦公室溝通，把這邊的情況跟他們彙報一下，請他們幫忙，聯係一些下崗職工，如果有意向，就可以作為第一批學員參加培訓。

第一批學員共計一百八十個名額。

李萱知道，許逸陽要為培訓學員支付各種成本，也包括陳大中在這邊的管理維護成本，所以聽說他第一期就打算招這麼多，多少還是有些替他心疼錢。

畢竟，冠誠製衣也不可能每隔兩個月，就招收一百多新員工進來。

不過許逸陽對人數倒是不在意。

在他看來，一年要是能培訓一千多個人，也是為下崗職工做了點好事。

自己無非也就是多花了一點錢，而且這點錢對自己來說也根本不算什麼。

陳大中跟再就業辦公室的聯係本來就很密切，所以趕忙就把這件事彙報了過去。

再就業辦公室在得知冠誠製衣打算自己出錢搞免費技工培訓，並且培訓完還要幫忙安排就業之後，立刻給予了極大的重視，第一時間就把這件事彙報給了勞動局的馬局長。

這年頭，對勞動局的領導來說，能解決就業崗位的民營企業家，就是他們眼裡的活菩薩，所以聽說之後非常高興，表示一定要親自見一見冠誠製衣的負責人。

於是，再就業辦公室就跟陳大中聯係，希望他轉達給許逸陽，馬局長想等電大這邊投入使用之後，過來視察一下，看看他是否方便。

許逸陽還指望再就業辦公室幫自己招募下崗職工，所以自然是滿口答應下來。

不過他沒準備自己去接待馬局長，而是跟李萱交代，讓她到時候負責招待領導視察。

因為將來她會作為冠誠製衣的廠長兼總經理，在營州坐鎮，所以現在讓她抓住機會跟市裡麵的領導搭上線，對以後的發展會有很大的好處。

至於他自己，就不打算湊這個熱鬨了，畢竟等九月份自己上大學去了，跟市裡領導關係再好也是浮雲。

關係是一種微妙的能量場，得離得越近才越好用。