9月27日，周二。

裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上查看最近騰達精神契合度測試的結果。

自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統一考試之後，到現在為止已經進行了兩次大規模的招聘，分彆在11月和5月份。

最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。

當然，相關的安排，比如擴展辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。

因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什麼必要去管。

不過今天，裴謙突然想到了一個問題。

為什麼這騰達精神契合度測試到現在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？

這測試看起來不那麼好使啊？

裴謙翻了一下記錄，確實是隻有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始通過率很低，但還是在最後險之又險地通過了測試，並沒有被淘汰掉。

而最近的這批5月份考試並入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次通過！

這就很離譜了！

裴謙當初為了出這套題他是絞儘腦汁，埋下了無數的陷阱。

隻要答題者有一點職場的慣性思維，都很難通過測試。

而且，題庫是一直在換的，隻有裴謙這裡有標準答案。答題人每次答完之後，即使通過，也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。

這種情況下，這些新人是怎麼做到全都一次通過的？

在不存在泄題的情況下，裴謙覺得就隻有兩種可能：

第一種，招來的人恰好都是混子。

這種就太樂觀了，可能性幾乎為零，裴謙不會騙自己。

第二種，這些人原本不是混子，但被各部門給感化、培養成了混子。

這種可能性會大一些。

那麼問題來了，既然各部門都已經變成了混子部門，新員工也都被培養成了混子，那為什麼騰達集團還是在蓬勃發展、蒸蒸日上呢？

難道說，騰達集團已經變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活並發展的的神奇公司了？

這種想法有點離譜，但也不能說全無道理。

畢竟“馬太效應”就是說的這個事情。

還得從長計議啊。

裴謙用了兩個小時的時間，又把整個題庫給更新了一遍，包括裡麵的一些題目，稍微換幾個關鍵詞，答案就變得完全不一樣了。

全都改好之後，裴謙把題庫重新提交了上去。

雖然現在看來，用騰達精神契合度測試勸退員工的希望不大，但也不能放棄希望。

“篤篤篤。”

辦公室外傳來了敲門聲，辛助理推門而入。

“裴總，央視的財經觀察欄目，想要為我們公司專門做一期節目。”

“節目組那邊想用我們騰達集團的slogan作為標題，所以問到了我這裡。但是，我們公司似乎還沒有slogan。”

“要不，您想一個？”

剛剛上傳完精神測試題的裴謙轉頭看向辛助理，頭上緩緩飄出一個問號。

？

財經觀察欄目？

怎麼又是電視台！

京州電視台也就算了，現在連央視都來了？

這是巴不得讓我死嗎？！

裴謙臉色一沉：“拒絕！”

“呃……”辛助理猶豫了一下，“裴總，您可能沒聽明白。財經觀察是一個分析類節目，不是訪談，不需要您或者任何騰達的員工出麵。哪怕我們不提供這句宣傳語作為標題，節目組也會自己定一個標題播出的。”

裴謙懵了。

還能這樣玩？

這是先斬後奏啊？

也就是說，我配合或者不配合，這節目都照常播出唄？

裴謙沉默片刻，問道：“那……我們可以跟他們商量商量，不要播出這期節目嗎？”

辛助理微笑道：“恐怕是不行的。”

裴謙靠在老板椅上，感覺很惆悵。

看起來這並不是在商量，而是一個通知。

行，不就是要一個slogan嗎？給你們。

我就代表騰達集團給一個很離譜的slogan，你們要是敢用，那我敬你們節目組是條漢子。

裴謙想了想，說道：“我們騰達集團的slogan是：永遠相信莫名其妙的事情即將發生。”

即使是見多識廣的辛助理，也下意識地愣了一下。

所謂的slogan，可以翻譯成標語或者口號，但翻譯過來的意思並不能完全體現出這個單詞的原意。

具體來說，就是通過簡短而濃縮的文字，傳遞公司的理念，強調公司和產品最為突出的特點，樹立品牌特性，以此吸引用戶。

如果用社交賬號打個比方的話，品牌logo是頭像，品牌名是昵稱，而slogan就是個性簽名。

一個好的slogan必須與公司特性或產品特性密切相關，還要做到簡單、易讀、易懂、易記，讓顧客第一眼就能看到這個品牌的核心價值。

它不僅僅是促銷宣傳語，也是蘊含著整個公司核心精神的一句口號。

就比如那句“JUSTDOIT”，就是一句很好的slogan。

而騰達集團到目前為止，雖然有很多的產業，不同的產業也都有各自的特點，但整個騰達集團卻沒有一個很明確的slogan。

但是裴總的這句slogan……

永遠相信莫名其妙的事情即將發生？

這句話給人的感覺，就像它所描述內容的一樣莫名其妙。

“裴總，您確定就用這句了？”

因為這句slogan有點過於離譜，所以觸發了辛助理很少用到的二次確認機製。

裴謙點點頭：“沒錯，就它了！”

辛助理沒再多問，而是點點頭退了出去。

她能夠預料到，財經觀察欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候肯定也會跟自己一樣震驚。

……

終點。

馬一群把吳濱、崔耿、呂明亮給迎了進來，然後趕忙關上了自己辦公室的門。

而後，他從鎖好的抽屜裡拿出幾本書，分發給眾人。

書的封麵上寫著幾個大字：《騰達精神初探》！

所謂的初探，意思就是初步的探索，一般用作論文的題目，表示謙虛。

而這裡用“初探”，顯然是在強調騰達精神博大精深，這些隻是對騰達精神的初步探索，除了書中內容之外，還可以繼續深挖。

提醒讀者們，應該隻把這本書當成是一種啟發，而非一種教條。

吳濱伸手接過，麵露驚喜之色：“已經印出來了？好快！”

他開心地撫摸著封麵，這可是自己好幾個月的心血啊！終於看到實體書了！

馬一群點點頭：“嗯，因為不發行，所以節省了很多時間。像之前說好的，隻少量印刷了200本，先發給內部的核心員工，還有李總這種裴總的好友。”

“如果發不完的話，就鎖起來保存好，不能濫發。”

雖然這本書內容不多，也沒有違規內容，但按照相關規定，如果想要批量印刷，也是必須拿到準印證的，否則會違反管理條例。

很多人在未經批準的情況下偷偷地印書，哪怕隻是自己看，嚴格來說也是不合規定的。

所以，馬一群跟吳濱商量了一下，覺得要拿準印證還不如直接按照正規渠道自費出書。

自費出書有編寫、出版、發行三個環節，所謂的發行就是通過發行渠道進入銷售終端市場，直麵客戶，需要花錢推廣和鋪貨。

但是《騰達精神初探》這本書沒指望賺錢，甚至沒指望著大範圍的傳播，僅僅是給一些核心成員交流、學習用的，所以隻出版、不發行。

這本書，有三個地方值得一提：

在書的第一頁就寫清楚了，這隻是對騰達精神的初步解讀，隻能起到一種啟發作用，不要陷入教條思維，而是要在工作中不斷地體會、擴展、深入挖掘。

裴總的那三幅“世界名畫”，分彆是“逆流的背影”、“裴總的午餐”、“裴總在思考”，全都印刷到了書中作為插圖。

在書的最後一頁，用一段小字寫著裴總的那一長串頭銜，不注意的話很容易忽略掉。

馬一群說道：“印出來的書基本上都在呂明亮那邊的倉庫，大家根據自己的需要自取，但是每一本書的去向都要記錄。”

吳濱補充道：“還有，我強調一點。”

“這本書之所以限量，並不是怕泄密，而是要培養大家的獨立思考精神。”

“騰達精神有一條是‘獨立思考、不盲從’，如果大家拿到這本書之後就不再對騰達精神進行深入思考，這也是另一種盲從，是我們必須警惕的。”

“這本書更有價值的內容在於裴總的行為和具體事例。”

“對於騰達精神的這幾條內容，它本身反而不需要刻意地去保密。”

吳濱的意思很簡單，如果說“騰達精神”是一本秘籍的話，那麼高度概括後的那幾句話，頂多也就算是招式的名字。

隻知道招式的名字卻不知道具體的心法，也是沒有意義的。

相反，讓這些高度概括的內容以非官方的方式在私下裡流傳開來，反而會有所幫助，是騰達企業文化傳播的重要一環。

眾人紛紛點頭：“明白！”