1月29日,周五。
從18號開始,《海上堡壘》產生的盈利已經陸續入賬,每周的收入都在四五十萬左右!
下次結算是1月31日,還有兩天。
這段時間內,裴謙依舊在努力地花錢。
《鬼將》、《海上堡壘》的服務器和帶寬全都擴容了,租的雲服務器全都給上了最高規格。
外包了個最貴、服務態度最好、打太極功夫最高端的客服團隊,雖然每個月也依舊花不了多少錢,但總也算是一塊開銷。
但即使如此,裴謙依舊感覺很絕望!
【財富轉換係統】
【宿主:裴謙】
【盈餘轉化比100:1,虧損轉化比1:1】
【下次結算時間:2天後】
【係統資金:(↑)】
【個人財產:】
裴謙感覺有點生無可戀。
原本的係統資金,還剩下七八萬,沒能花完。
而這兩周時間,即使裴謙在努力地花,係統資金還是破了百萬!
有個好消息是,隨著新加入玩家的不斷減少,《鬼將》的收入在三個月後終於開始大幅下跌了,本周僅入賬20多萬。
而壞消息則是,《海上堡壘》開始賺錢了,本周淨賺四十多萬!
更壞的消息則是,這很可能隻是一個開始。
《海上堡壘》可不同於《鬼將》,這倆遊戲區彆太大了!
《鬼將》頂多也就在手遊的圈子裡鬨騰一下,而且因為定價太良心,頂多也就買個30塊的終身卡,所以後勁必然不足。
但《海上堡壘》可不一樣。
作為一款已經成功的FPS遊戲,它所麵向的玩家可是目前人數最多的客戶端玩家群體!
而且,它是免費的,具有極強的擴散性。
它的氪金天花板高,買火麒麟的玩家雖然不多,但隻要出一個,就能頂得上《鬼將》88個普通玩家……
以後《海上堡壘》的收入,恐怕會更高。
他考慮過,要給《鬼將》和《海上堡壘》更新版本,再花大價錢購買一批美術資源,就能再花出一筆錢。
但,出新版本,必須有新的收費點,這是係統的規定。
而且結算前一周不能有任何未發布的產品,否則結算就會延期。
所以,做新版本的類似想法,隻能是等下個周期了。
而其他的開銷,慶功也好、發獎金也罷,係統雖然允許,但也不是無限製的,隻能維持在一個合理範圍內!
也就是說,想在兩天內達成虧損?
很有難度!
但裴謙卻並沒有喪失希望!
之前裴謙考慮了,現在的他無非是兩個選擇:
選擇一,不再敗係統資金,等結算。
好處在於,可以轉化大約六千塊的個人財產。
壞處在於,這次係統補充資金的目標額度多半是百萬左右,而目前係統資金已經達到了這個數字,那麼……肯定不會再補充了,就像上次結算時一樣。
選擇二,繼續敗係統資金,在不影響結算的情況下,能敗多少敗多少。
好處在於,不管敗了多少錢,係統必然會再補充資金,這就很舒服。
壞處在於,可轉化的個人財產變少,五千可能縮水成三千、兩千。
但,如果能虧成49萬零4000以下,就比目前的盈餘要賺!
略一思考之後,裴謙想明白了。
還是得繼續敗啊!
至於怎麼敗……
需要新花樣了!
……
這段時間,裴謙對係統的了解也越來越深入了。
按照係統的規定,係統資金隻能用於和公司經營活動有關的方麵,而個人財產的用法則完全無限製。
但係統資金具體如何使用,也並不是那麼死板,是可以在一定範圍內稍微變通一下的!
就拿最簡單的吃飯來說。
裴謙私下裡自己吃飯、請朋友吃飯,都不可以花係統資金。
但是,請員工聚餐,就沒問題。
但聚餐這種事情又不能太頻繁,不能每一頓都聚餐,也不能超過一定的額度。
比如,昨天才剛剛聚餐了,如果今天還想聚餐是不行的,除非找一個合理的理由。
像裴謙之前找的那些理由,交流學習啊、慶祝遊戲研發成功啊等等,都是可以的。
在這方麵,係統表現得相當智能,對違規行為的判斷和係統資金用途的限製,都處於一種動態變化的情況。
很多事情,並不是絕對禁止,有時候換一種說法,也能變相地辦到。
同樣,裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配遊戲本等等,也都是通過“巧立名目”,把個人的需求轉嫁到公司名義上了。
當然,這種“巧立名目”不是萬能的。
比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋?去買一張喜歡歌手的演唱會門票?買一套高級的化妝品?買一輛豪華超跑?打賞個女主播?
凡是沒辦法以公司名義去做的事情,統統都是不可以的。
現在裴謙有110萬的係統資金,他考慮了一下之後決定,繼續突擊花錢!
第三次結算必須虧,我說的!
誰攔著都不好使!
裴謙已經製定了一個詳細的計劃。
確定之後,裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。
“工資標準已經修改好了吧?”裴謙問道。
辛海璐點頭:“是的裴總,已經完全按照您之前交代過的去辦了。”
“首先是全員調薪,按照職級,主管漲薪60%,其他人普漲30%。”
“其次是推行項目獎金製,遊戲淨利潤的15%作為項目獎金,發給參與研發的全體員工。”
“還有就是關照員工生活,每個月每名員工發1000塊的購物卡。”
裴謙點點頭:“很好。”
這些開銷,不管是調薪的漲幅還是項目獎金的分成比例,都是目前係統所允許的最高值。
裴謙倒是想給得更高,但更高了係統不允許,隻能作罷。
在《海上堡壘》上線之前,裴謙也想過搞項目獎金、發購物卡,但情理上說不通。
因為《鬼將》完全就是裴謙自己做出來的,拿著《鬼將》的錢給黃思博這些人發獎金,也確實說不過去。
但這次就不同了,《海上堡壘》是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的,發點獎金合情合理!
而且,公司盈利能力上來了,每個員工發點購物卡作為福利,也是很合理的事情。
辛助理拿著小本子:“工資今天應該就會到賬了,還有其他的吩咐嗎?”
裴謙心下稍安,等工資發出去,係統資金又能乾掉三十多萬。
這次帶上項目獎金,幾乎是全員月薪過萬的節奏!
還有沒有其他的開銷了?