林冬是萌主，但這裡也不是朝會。

所以，大事談完之後，就是各自聊天談生意。

林冬專心的吃吃吃，其他人不吃正好。

這桌上很多都是熟人。

來自相同的體係，有的還都涉及快遞產業，經常會碰到一起開大會。

當然，最主要的人物還是幾位貓廠的高層。

王闊雖然是個搞互聯網的，可他是貓廠的代表人物，在這裡一人之下萬人之上。

如果有企業想聊點人工智能、無人雞、材料什麼的，在主管的高層沒有出席的情況下，都是由他來代為發言。

但是全場最活躍的，還是得數陳銀輝。

他現在的頭銜是喵牙直播總經理兼醫療事業部喵醫生副總經理——想要轉正的話，必須得讓老板滿意才行。

陳銀輝已經暗自下定決心，必須要儘快出成效。

爭取明年完成大部分的布局並逐步加大科研，後年就要出成果，三年實現盈利，五年成為華夏醫療產業的.

到時候，他的大醫療事業部，外加喵牙直播，一年淨賺千億。

就問林總到時候感動不感動。

他這個副總經理能不能轉正。

不，說不定將來都得提他當總裁。

最起碼也得是……陳銀輝集團高級副總裁，哈哈，和裴公公平起平坐。

“我姓肖，夏潤集團旗下的分公司經理，”看到陳銀輝找自己，肖總連忙站了起來，回握過去。

“哈哈，知道知道。”陳銀輝笑的露出八顆牙齒。

他怎麼可能不知道，過來就是有目的，夏潤就是他今天需要重點攻略的對象。

夏潤這個公司，大部分人可能隻知道他們家有超市，有礦泉水什麼的。

其實，夏潤的前身是於1938年在香港成立的“聯和行”

誰也沒有想到，80年後，這家小小的聯和行竟會成為華夏人衣食住行，生活方方麵麵都離不開的，一個囊括糧油、飲品、零售、能源、地產、醫藥、電子各個領域的大型央屬企業——夏潤集團。

陳銀輝瞄準的是夏潤的醫藥產業，通過微電子的肖總搭上線並不難。

夏潤醫藥的整體規模位居華夏醫藥行業前五。

如果你沒聽說過它，那皮炎平你知道不，999感冒靈呢。

夏潤醫藥提供的產品和服務遍及全鍋29個省（區、市），在藥品製造和醫藥分銷方麵均具有雄厚的產業基礎和領先優勢，並致力於打造全產業鏈協同發展平台。

陳銀輝在覬覦醫療事業部的第一時間，就想到了它。

其他家或許並不比夏潤醫藥弱，可他們沒有科技的關係在裡頭啊。

這位肖總被派過來，也不是沒有原因。

喵芯的第一台光刻機，就是賣給夏潤旗下的夏潤微電子公司。

當時借的是林冬粉絲後援會副會長關雅婷的名義。

而關雅婷就是這位肖總發現並且推薦到夏潤微電子董事會。

這個必須得算在肖總的功績薄上。

這兩年，他可謂是平步青雲，在夏潤微電子內部，從排在十名開外，升到了現在第四。

任何和貓廠這邊相關的接洽都由他來負責。

如果陳銀輝說，想讓肖總幫忙介紹一下夏潤醫藥的人認識一下，那這位肖總必然是得全力以赴。

不僅不嫌麻煩，反而會非常樂意。

多好的機會，能和貓廠一位高層成為朋友。

貓廠勾搭夏潤醫藥也不是為了占便宜，任誰都知道貓廠在研發投入這一塊舍得。

而且，圈內有個小道消息。

任誰如果能夠給貓廠提供幫助，不管是資金，還是技術，還是其他無論任何領域的幫助，都能得到郭嘉爸爸的表揚。

肖總現場就打了個電話。

很快聯係到了夏潤醫藥那邊的一位高層——真正的高層，直接就是二把手。

這樣的企業，二把手其實才是管實事的。

他翔實的介紹了一下夏潤醫藥的家當，簡直就是把一堆商品羅列出來大甩賣。

想買啥，直接拿，價格什麼都好說。

不要問我好好的為什麼要賣，我不想要了難道還不允許賣嗎？

我們戰略重心轉移不行嘛？

我們產業結構調整不行嘛？

這裡倒不見得就是賣。

也可以借啊。

也可以合作呀。

夏潤確實家當豐厚，它擁有現代化的生產基地、分銷中心和高水平的研發中心。

在中成藥、免煎中藥、化學合成藥物、生物藥、天然藥物、原料藥中間體、營養保健品、製藥裝備、醫藥流通等多個領域為患者和社會提供產品和服務。

擁有80多條GMP認證的現代化生產線。

其中在心血管、大輸液、生殖健康、基因治療、天然藥物、中成藥、醫療器械等領域居於華夏領先地位。

陳銀輝想要入行，人家那邊直接就許諾派一個專家團隊來幫忙進行前期的籌建工作。

不要小瞧這個團隊。

如果沒有這個團隊，陳銀輝最起碼得花三個月來厘清要做什麼，要怎麼做。

而有了這些人，咱加班加點，一個星期就夠了。

至於陳銀輝說的要弄個醫療小鎮。

這個人家也熟。

夏潤醫藥在首都就投資建設了具有國際先進水平的、定位於創新研發與高端製造的大型生物醫藥產業園項目。

他還表示，如果陳銀輝這邊需要參觀什麼的，隨時過去。

就像是回到了自己家一樣。

然後陳銀輝又在肖總的帶領下，認識了其他不少家裡有相關產業的“朋友”。

正在吃飯的林老板隻是冷眼旁觀這一切。

這個沙雕。

你想搞醫藥，你不趕緊去聘請一些懂行的人，在一堆科技公司人群裡瞎折騰個什麼勁。

所以，就得選這種專業不對口，又特彆好高騖遠的人來負責新項目。

今後貓廠還是得加大專業不對口的力度。

最好是能夠徹底輪值一下。

比如，讓原本負責M站的秦寶兒去負責發行，讓原本負責遊戲的李常威去負責短視頻。

隻不過，輪值總經理有點奇怪。

真正的輪值一般都是總裁，華維那邊用的非常徹底，也非常的成功。

據說，某東現在也準備這麼乾。

所以林冬在考慮，是不是把事業部總經理都提拔為總裁——反正都是一把手。

一個公司有很多總裁也並不是不可能的事情。

看看華維就知道了。

華維公司最高總裁就是創始人，其餘各個業務部們均會配置一個總裁：例如人力資源總裁、運營商網絡BG總裁，公共及鄭府事務部總裁等等，

不過，林冬還打算推行虛擬股權的製度。

所以貓廠需要成立董事會。

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