哢一下，正在侃侃而談的蘇淮忽然收到係統提示，裴姝虞的好感度莫名其妙的跌下去20點。

不止是他的好感跌了，土狗三號都陪著跌了。

這妞又咋了？

蘇淮感覺十分無辜且納悶，特意警了她一眼。

結果看到的是一張茫然的臉，誰都不知道她在發什麽呆。

你在想什麽？

蘇淮有充分的理由懷疑，她很可能是把自己和土狗三號聯係到一起了，否則根本解釋不通。

視線忽然相對，蘇淮對她笑了笑。

提示給你了，你猜到也好，僅僅隻是懷疑也罷，問題都不大。

反正隻要現在不翻臉，那你的棱角早晚有被磨平的一天。

我還真挺期待你會有什麽反應蘇淮如此想著，不動聲色的繼續講起了四級經紀製度。

星虞簽約的主播與博主總共有五級，分彆是C丶B丶A丶S丶S+，五種不同規格的合同。

CBA三級合同分線上線下，區彆主要在於提供的資源不同丶抽成也不同。

到了S級，就是預備役合夥人，不再分線上線下。

S+單獨一檔，已經是拿股權的獨立合夥人了。

那麽，去掉可以開工作室的S+級網紅，其餘剛好對應著四級經紀人和運營團隊。

彆的公會可能也有分級製度，但是，他們的級彆劃分隻看賺錢能力，非常粗糙，也沒有除了錢以外的KPI考核，甚至連職責都區分不開。

但是蘇淮提煉出來的製度不一樣。

首先，經紀人和運營是兩種不同的崗位，具備不同的職責。

C級經紀人是班主任，一個人帶幾十上百個主播，主要工作內容是解答主播在直播常識等方麵的疑惑，提供初級培訓的全套文件，確定他們的狀態。

C級運營則是任課老師，分為數學丶物理丶語文等不同科目，共同組成一個團隊。

數學老師根據數據分析來查缺補漏，物理老師直接下場在直播間裡帶大家做實驗，語文老師具體教授各種話術丶分析案例·—

所以，野生主播注定是競爭不過星虞主播的，團夥作案就是比個人作案更有殺傷力。

C級經紀人和C級運營團隊相輔相成，前者帶主播，基於感情來建立聯係，後者打輔助，基於專業來行使職責。

到了B級，區彆更明顯了。

B級經紀人更像是工作助理，幫助主播乾所有雜活，保障工作順利進行。

而B級運營團隊則是更加專業的行業精英，從高中老師升級成大學教授，仍然乾那些事，可數據處理能力更勝一籌。

如果再升一級，A級經紀人就變成了主播的大內總管。

比工作助理更加親密，也比工作助理多出了一些管理權限。

CB兩級以服務為主，到了A級開始有所變化一一A級主播已經很成功了，個體意識更強烈了，開始有各種心思了，所以要加強管理。

A級經紀人要具備一種紐帶功能，聯結主播和公司，居中平衡雙方利益。

A級運營則升級成了戰略規劃師，要有經驗更要有思路，能夠根據主播個人特質進行直播方向探索丶直播風格調整丶直播生涯規劃丶視頻內容把關等等重要工作，是和主播博主完全平等的重要合作夥伴。

而到了S級，經紀人開始變成主播的團隊主管。

S級大主播的影響力已經不一樣了，所以經紀人職責再次發生巨變，多出大量的對外工作內容。

商務合作丶品牌塑造丶跨圈跨界丶公共活動———

大內總管升級，變成掌印大太監，差不多可以這麽理解。

S級運營團隊也不再獨立，全力以赴服務一人，成為一個一榮俱榮一損俱損的利益共同體。

最後，最上麵一個級彆，S+級，不設置同級彆經紀人和運營。

S+級大主播是培養不出來的，策劃的意義也就沒有那麽重要了。

董宇輝之所以是董宇輝，不是因為有團隊幫他營銷，而是因為他自身的光輝。

薇婭丶李佳琦丶張大奕丶李子柒火起來的時候，同樣沒有團隊進行包裝，他們需要的隻是能乾事兒的助理，起到決定性作用的永遠是自身的稟賦。

在微博上分享穿搭丶種草護膚品的模特網紅整容女數以萬計，為什麽偏偏是張大奕走到最高處，且女粉那麽狂熱？

把原因都歸結於時代和運氣是不公平的，在同一個時代同一條賽道中，吃著王校長流量的雪梨敗給了白手起家的她，完全可以證明稟賦上的巨大差距。

像這種先天網紅聖體，根本不需要同級團隊，也沒有團隊能夠貢獻出那個級彆的重要力量，所以經紀人體製S級就到頂了。

抖音前前後後曾向很多網紅灌注流量，試圖製造頂流，一時爆火的人數不勝數，可是有誰站穩S+了？

沒有，來也匆匆去也匆匆，都是一陣風。

所以蘇淮也不會去嘗試催生頂流。

你是那塊料，給出正常的培養資源你自己就能站起來你不是那塊料，花多大精力硬捧都沒用。

強捧之恥景甜大美女最後如何了？不但跟娜紮落到一個咖位了，碰到的渣男也如出一轍。

經紀人製度，到S級為止，剛剛好，

這個級彆的經紀人和運營是培養上限，再高就不是人力所能及的了，再低則辜負了在製度上花的心思。

蘇淮花了不少時間才把文件內容解釋清楚，最後開口總結。

「同事們，星虞的體係建設，重中之重就是對經紀和運營的培養。

一來我們時間有限，最多有三年時間跑馬圈地，打下的地基不夠厚實，未來必亡！

二來，有誌於這行的種子有限。

截止到2019年，全華夏能有多少人願意做主播或博主？其中有多少能加入到咱們公司？

數量肯定不多。

讓有限的種子自然生長自然淘汰，我們什麽都不做，成本確實降下去了，可是也太浪費了。

我們經不經得起這種浪費？

我想答案是否定的—

大家有什麽想法，現在提出來，我們群策群力，共同解決。」

這一次，芝士沒有讓任何人搶在他前頭。

「妙啊！」

他猛拍大腿，滿臉潮紅，激動得坐立難安。

「蘇總助的思路簡直天馬行空彆出心裁高瞻遠矚高屋建領.

先招聘培養園丁，建立我們的獨特競爭力，等到我們的培養能力上去了，種子自然就能茁壯成長開花結果了。

同時，這也是我們在未來的行業大亂鬥中，立於不敗之地的根本。

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