賈二虎示意他坐下，然後在桌子外麵的椅子上坐下，開口就問：“高總，今天程總監介紹完策劃書之後，你怎麼不帶頭鼓掌？”

高義德笑道：“對不起，賈總，畢竟我們在一起磨合的時間不多，我對於你主持會議的風格還不了解。

一般來說，像這種帶有說明性的法律，在我們學校的時候，即便是說的再精彩，尤其是在高層領導這樣嚴肅的會議上，是不提倡鼓掌的。

因為她的說明其實就是一種建議，隻要是建議，就有可能產生不同的意見。

鼓掌的意思是代表讚同她的意見，假如有人不讚同怎麼辦？

所以她發完言之後，我當時隻是看著你，等待著你的總結，沒想到呂總帶頭鼓掌。

雖然現在想來，當時的掌聲確實契合了當時的氛圍，但與我們這種高層會議的氣氛還是格格不入的。”

賈二虎笑了笑：“如果是在體製內，或者是高等學府，又或者國營企業，你的這種說法是對的，甚至可以定義為職場或者是官場潛規則。

我也聽體製內的人說，除非是擴大型的大型會議，一般在小型會議上，就像你剛剛所說的，在討論某項具體工作的時候，通常是不會出現掌聲的。

因為給彆人的掌聲，等於就是否定了自己。

但我們不一樣，我們是私營企業，尤其還是初創階段，我們需要展示自己博大的企業文化，招攬社會各種人才，打造出一個強有力的團隊。

一個團隊的精神基礎，我覺得就是團結。

程總監初來乍到，除了我們彼此不了解之外，她比我們更需要得到認可。

而我們的掌聲，可以理解為是對她這個人的認可，至於她的建議和觀點，我們不是還沒談論嗎？

你看為什麼是呂總帶頭鼓掌？

因為他過去是在國企的基層做領導，這一點你比我清楚。後來又在私企做職業經理人多年，肖婕、褚依蘭和羅姍她們都很了解，他更懂得如何把一個私企運作好。”

高義德點頭道：“賈總，話不說不透，燈不點不亮。你今天的這番話，讓我更加了解了你對於企業發展方向的原則。

放心吧，以後我知道該怎麼做。”

賈二虎點了點頭，說道：“不管是體製內還是國企，由於體製的原因，他們更注重自我保護，說白了，就是非常看重自己的位置。

私企不一樣，大家一切向錢看，隻要待遇好，職位就不那麼重要了。

再說一句難聽的，就連自己的職業隨時隨地都有可能失去，私企的職務，又能算什麼呢？

我跟你說的意思是，作為總經理，也許你不是最好的，但在我看來，你是最適合我們紅星公司的。

所以以後不管引進多少高端人才，也不管他們擔任什麼職務，你都沒有必要擔心會對你產生威脅。

我希望你對公司所有的員工，都是幫助、提攜和培養，千萬不要限製、壓製甚至是排擠。”

高義德點頭道：“請賈總放心，你給我交了底，我知道該怎麼做，同時謝謝你對我的信任，我不會讓你失望的。”

高義德知道，除了自己的能力，和第一個選擇進入紅星公司的高管之外，賈二虎之所以對自己如此信任，多少都與白潔萍有關。

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