李仕山看著眼前的兩人,一個奮筆疾書,一個赤手空拳傻站在那裡。
“哎~高下立判啊!”
李仕山也隻是在心裡感歎一聲,便讓他們離開。
兩人在走出辦公室的那一刻,王濤就對著範有亮就是一聲冷哼,然後快步離開,似乎剛才自己的遭遇都是範有亮造成似的。
對於王濤的反應,範有亮嗤之以鼻。
王濤這個人他太熟悉了。
色厲內荏、喜歡鑽營,按照自己對李仕山的觀察,他應該不會受到重用。
再者說,今天有了王濤的襯托,自己表現得已經非常好了。
隻要自己繼續保持下去,自己說不定就有機會從常務副主任變成主任。
那自己可就是縣委常委,縣裡最有實權的人之一。
範有亮一邊美滋滋地想著一邊下到了二樓。
這一層辦公的部門有兩個,一個是縣委辦、另一個是政策研究室。
範有亮先是把縣委辦所有科室走了一遍,挨個通知他們把辦公室好好收拾一下,等會書記要過來。
他很明白書記說一個小時後過來的用意,那就是在給他們預留整理辦公室的時間。
畢竟這是書記第一次與大家見麵,如果辦公室亂糟糟的,彼此麵子上都不好看。
通知完縣委辦的人後,範有亮又去了隔壁政策研究室主任沈洋的辦公室,也將這個消息告訴他,
萬一書記順便也去他這裡轉一圈呢。
這樣的人情,相當於白送的。
“謝謝你啊,範主任,有空就來老哥這裡坐坐。”
“沈主任,您太客氣了。”
五十來歲的沈洋將範有亮送到了門口,又是握手又是感謝。
收獲了沈洋感謝的範有亮,笑眯眯地回到自己的辦公室。
推門而入,範有亮就發現房間空空如也。
“咦~周濤怎麼不在?”
古山縣委隻有一棟五層的辦公樓,縣委領導和縣委下轄部門都擠在一棟樓裡,辦公用房很是緊張。
隻有縣委常委、書記和副書記的秘書、部門正職才有獨立的辦公室。
部門副職都是集中在一間辦公室裡,至於科長都是和普通乾部在一起。
他和王濤都是副主任,自然是在一起辦公。
範有亮此時有些納悶,這個周濤不趕緊把書記布置的工作完成,爭取在書記心中挽回一點好感度,還有閒心去彆的地方。
想到這裡,範有亮搖了搖頭。
這種人啊,就是給了他機會也不會珍惜。
不過這樣也挺好,有他襯托,自己不就顯得更加優秀不是。
範有亮越想越開心,不由自主地哼起小調,坐回自己的位置上,開始準備起縣委辦的人員花名冊來。
這是提前做好準備,萬一書記想要詳細了解一下情況,就用得著。
就在範有亮繼續整理花名冊的同時,縣委辦公樓的天台上,王濤正躲在一個角落裡給李太奇撥去了電話。
“縣長,李書記讓我把周遠先上任以來簽批的所有文件都拿給他看。”
這個消息讓本來還很悠閒的李太奇心裡就是一緊。
他立刻想到了化工廠的事情。
這個項目可是周遠先親自抓的項目,做過的批示和簽過的文件可不少。
這要是拿過去,李仕山肯定會看見,比如會想起化工廠的項目。
李太奇立馬沉聲問道:“你是怎麼回答的。”
王濤說道:“我記得您說過化工廠的事情不要和書記提起,所以我就說文件太多,先給他一個文件目錄,他需要看什麼文件,我再拿給他。”
此時的王濤很無恥地把範有亮的據為己有。
李太奇媽沒想到王濤竟然有如此聰明的反應,誇讚道:“小王,你做得非常好,化工廠的文件就不要出現在目錄裡了。”
“可是......”
王濤頓了一下,憂心忡忡地說道:“可是縣長,要是李書記事後發現了,那我可就完了。”
“小王,沒有這麼嚴重。”
李太奇笑著寬慰道:“你可以說,周遠先就是因為這個項目出的事,所以相關文件都統一被紀委收走了,你一時間忘記了。”
“可紀委沒有收啊。”王濤反問道。
李太奇歎口氣,還以為他真的變聰明了,還是這麼蠢。
他隻能說道:“放心,你把文件全部收好,晚上我讓姚輝來拿。紀委那邊我會打好招呼的。”
這一下王濤總算鬆口氣,說道:“好的,縣長。”
李太奇想了想,決定還是再給他打打雞血,“小王啊,繼續努力下去,城關鎮鎮長位置非你莫屬。”
“謝謝縣長栽培,謝謝縣長栽培。”在王濤連連道謝中,李太奇掛斷了電話。
有了李太奇打的這一針雞血,王濤整個人都亢奮起來。
他之前被抑鬱的心情一掃而空,邁著輕快的步伐回到了辦公室。
一進屋,王濤就看見範有亮還在電腦前忙活著,嘴裡忍不住發出了不屑之聲。
“切~,等下半年老子當上城關鎮鎮長的時候,看你是什麼表情。要是再過兩年,當上城關鎮書記,縣委常委,老子,玩不死你。”
王濤在自我YY中,也坐到了範有亮對麵自己的位置上,端起玻璃杯“滋溜滋溜”地喝起茶來。
至於整理文件清單的工作,他準備拖上一拖。
在他的想法裡,文件清單越晚交,李仕山發現的時間也就越晚,最好李仕山能把這個事情忘嘍。
時間又過去了二十來分鐘,範有亮已經完成了人員花名冊的梳理,看到時間差不多了,起身就準備去三樓請李仕山下樓。
他這個時候看見,王濤竟然悠閒地喝茶,心情還變得很好,這和剛剛分開的時候簡直判若兩人。
看他的樣子似乎一點都不在著急李書記布置的工作。
範有亮心裡很是納悶,這個王濤怎麼今天如此古怪。
隻是現在他也顧不上這麼多,拿著花名冊匆匆出門。
一個上午時間,李仕山在兩個主任和五個科長的簇擁下,把縣委辦五個科室都轉了一遍。
他親切地和乾部們交談,詢問他們工作和生活情況,有沒有困難需要組織解決。