在二十樓的大會議室裡，薑闌說：“相對應地，上海總部也需要有一位精通適應性時尚項目的同事作為主要對接人。公司會短期relocate這位同事去紐約辦公室，從明年三月到明年九月，進行為期半年的項目工作。”

宋零諾把這些都敲進會議紀要中。

她等著戴培敏像之前兩次那樣問會議室裡的所有人，有沒有哪位同事想要vonteer？今天主動舉手的人應該會很多，宋零諾不確定韋霖會不會舉手，但她確定自己不會，因為她明白自己還沒優秀到能夠承擔這份重要工作。

可是戴培敏沒有發問，薑闌不停頓地講下去，“綜合考慮各方因素和項目整體目標，公司管理層決議由數字化創新與i團隊的宋零諾承擔這項工作。”

會議結束後，宋零諾沉默地抱著電腦回到六樓。她給自己找了一間空的focroo，關上門。心臟不循規律地劇烈鼓動著，兩條胳膊還是麻的，宋零諾搓了搓手臂皮膚，上麵全是退不下去的雞皮疙瘩。

她翻開電腦上蓋，輸入密碼，屏幕上是沒關的notes頁麵，上麵真實地記錄著剛才會議中發生的一切。這一切都不是她的幻想。

宋零諾突然有點想哭。

哭起來容易，但宋零諾沒找到時間哭，因為她很快收到了老板的touchbase邀請。宋零諾抱起電腦，走去小會議室找施謹。

今天是12月27日，距離明年的3月1日還有六十三天。施謹需要和宋零諾討論這六十三天內的工作和交接安排。按照施謹的建議，宋零諾去紐約後可以繼續做數字化創新的工作，考慮到她要分出足夠精力對接“無畏wuwei”北美的pop-upstore和適應性時尚項目，施謹會相應削減宋零諾在數字化創新職能的工作量。

宋零諾問：“vivian，那些我沒辦法ver的工作要怎麼辦呢？你會再招一個人嗎？”

施謹說：“你的headunt還在上海總部，我不可能再招一個人。你沒辦法ver的工作會由我和現有團隊成員一起分擔。此外，我會和闌總申請加一個實習生。”

施謹的態度和語氣完全不像是今天開會才得知這個消息，宋零諾忍不住問：“你之前就知道我會被派去紐約嗎？”

這真是一個蠢問題。除非施謹作為直接上級批準放人，否則她哪來的機會。宋零諾無法言說心中的感激，她能去紐約工作半年的機會背後是施謹必須承擔的額外管理成本。不能聽老板說什麼，要看老板做什麼，施謹讓宋零諾認清了一個好老板應該怎麼做。

宋零諾又有點想哭。

她趕緊假裝低頭看電腦，聽到施謹說：“如何在跨文化的環境中工作，這是個很難得的學習機會。闌總和我都相信你會妥善利用公司為你提供的平台和機會，讓自己得到進一步成長。”

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