施謹也沒說任何要幫宋零諾主持公道的話，“你為什麼想要參與品牌中心的工作？”

宋零諾繼續說實話：“我覺得我能做好。”

施謹問：“你認為你參與和不參與，紀錄片的結果會有本質的不同嗎？”

宋零諾點頭。她不相信還有誰會像她一樣對合作方做大量的研究，這家公司沒人像她一樣真心而迫切地希望這個項目能夠成功。

施謹說：“我需要你列出你認為自己能夠為該合作項目提供的額外價值，發郵件給我。”

劉辛辰走進薑闌辦公室。

薑闌說：“坐。”

前天兩人剛touchbase完，劉辛辰不知道老板找她又要布置什麼新工作，她最近的工作量已經很飽和了。

薑闌開門見山：“解釋一下你把宋零諾從女性殘障電競選手紀錄片項目裡切割出去的原因。”

劉辛辰實話實說：“這是我的territory。”她沒想到宋零諾不光手伸得長，居然還告狀告到了薑闌這裡。

年輕人爭強好勝，在工作中的主權意識空前膨脹。薑闌也有過年輕的時候，能夠理解劉辛辰做事的動機。她說：“還有什麼是你的？這個項目也是你的？用的ancy也是你的？還是說連這家公司都是你的？”

劉辛辰說：“我不是這個意思。”

薑闌說：“你加入零諾時尚的第一天，我是怎麼和你講的。”

劉辛辰說：“這家公司是新公司，每個員工都要保持開放思維，保持好奇心，保持謙虛，尊重差異，包容多元。”

薑闌問：“這是一句空話嗎？”

劉辛辰說：“不是。”

薑闌說：“跨部門合作的意義在於不同思想的碰撞，在碰撞的過程中會產生解決問題的新視角，它的意義和價值是無窮的。你不給宋零諾參與項目的機會，就是在對抗開放思維和包容多元。”

老板的大道理總是一套一套的，劉辛辰不服。薑闌對本部門的主權意識同樣極為膨脹，劉辛辰沒少見少聽過薑闌和何亞天、朱小紋、甚至是已經走人的許宗元之間的各種紛爭，要是他們有誰敢試圖染指薑闌的territory，薑闌絕不會“開放”和“包容”。薑闌今天之所以教育劉辛辰，無非是要給剛收入麾下的戰略與數字化中心的同事們做出一個“公平公正”的樣子來。

劉辛辰悶聲不語，而薑闌好像能看出她內心的種種os，“你有權不認可我講的話，但你應該清楚，讓上級出麵處理你的peer對你的投訴，無論問題在誰，都是你peerleadership的失敗。”

劉辛辰不得不吞下這句批評。薑闌講得沒錯。不論薑闌和她的平級們有過多少紛爭，薑闌從來沒給過他們投訴到陳其睿那裡的機會-->>