戴培敏又問施謹：“你這邊報上去的年度預算被批了嗎？”

施謹說：“批了。”

梁傑則不問先答：“我這邊申請加的兩個新人頭，也批了。”

去年大家苦了足足十個月，現在各部門的待招人頭終於解凍。經濟和生意回暖，雇主不再捉襟見肘，相對應的，就業市場也會跟著回暖。

隔天，施謹主動邀請梅森一道吃午餐。梅森沒有拒絕。這是自宋零諾轉崗後，兩人第一次在非工作的場合一對一地溝通。

吃著飯，施謹表達關心：“現在從外麵招小朋友很難嗎？”

梅森說：“hrbp動作太慢。”

施謹問：“需要我去找周健打個招呼嗎？”

梅森並不需要施謹的這份幫助，“不用了。工作量我應付得來。”

i的工作量並不小，然而梅森的回應還是和昨天開小會時一樣。或許是她在施謹麵前刻意如此，但不管怎樣，她已經成功向施謹傳達了自己的態度。

施謹便不再多言。

梅森問：“宋零諾在你那邊還好嗎？”

施謹點頭，“很好。”

小姑娘能吃苦，學習能力快，抗壓性高，責任心強，這些都是梅森一早就清楚的特質，她說：“宋零諾優點很多，缺點也很明顯，她有時候太固執，聽不進去過來人的建議。”

施謹說：“是麼。”

梅森說：“我都是為了她好，但她無法理解。我有時會想，這家公司是不是對年輕人才過於友好寬容了，這對她們今後的發展真的是好事嗎？”

無論梅森內心深處怎麼想，她的話聽上去足夠推心置腹。施謹回以微笑，“很多時候我們會忘記，零諾時尚還不到三歲，它是名副其實的n-alpha，比n-z還要年輕一代。像這家公司一樣的公司，今後隻會越來越多。”

和梅森吃完這頓飯，施謹抽空上樓，找了周健一趟。她問周健：“i的人招得這麼慢嗎？”

周健說：“我們有流程。”

施謹說：“再複雜的流程，能慢到這個地步？”

之前搶梅森的人，施謹毫不手軟，現在跑來關心，不免略顯虛情假意。雖然兩人之間沒有深仇大恨，但畢竟是個實實在在的過節，施謹就算想幫忙，也得梅森買賬才行。更何況i目前情況特殊，周健無法給出施謹滿意的答案，“這……要不你找我老板投訴吧？”

施謹卻笑了，“你又不是在幫我招人，我投訴你乾什麼。”

再隔天，薑闌叫施謹到她辦公室。和數字化創新的工作彙報無關，薑闌把一份方案推到施謹眼前，叫她過目。

是品牌中心為宋零諾量身製定的未來三十六個月-->>