院長辦公會議開的很順利！

除了李存厚半路走了以外！

這個貨現在徹底是放飛了，張凡不在的時候，任總大眼睛忽閃忽閃的他沒辦法，一旦張凡回來，他什麼事情都不管。

在行政業務這一塊，他比歐陽都牛，歐陽多少還能乾點活，雖然經常在辦公室裡看棒子撕扯劇，可多少還是會乾點活的。

李存厚這個貨，隻要科研經費沒有缺他的，分給他的業務，他碰都不碰，每次問他的時候，他還不樂意，“沒事少來煩我!”

估計要不是這個常務頭銜和閆曉玉好要錢的話，他都請辭了。以前沒人給他投資的時候，他還像是一個人！

現在資金不用他操心，設備不用他頭疼，越發的不像一個人了，越來越不會說話了，見人都不會笑了，就在實驗室裡，失敗了，繼續，又失敗了又繼續，反正錢不用操心，他也不心疼。

你還不能說他，一說他就懟的你能在牆頭上下不來。

人就是賤，張凡被懟的嘴都張不開，可他就喜歡李存厚這樣不要臉的貨。

真的是螺母配螺栓，嚴絲合縫的！

幾個人大概說了一下自己負責的業務，羅正國和閆曉玉幫忙把李存厚這邊的業務也分開說了一遍。

張凡聽完，略微沉思了一下。

然後主要對著歐陽說到：“歐院，當年你是怎麼平衡科室山頭問題的。”

這個事情，大家心裡都清楚，但從來沒有人在會議上拿出來說的。

主要是因為無解！

歐陽撇了張凡一眼，倒不是埋怨張凡說這個話題，而是覺得張凡不應該在這麼多人麵前說這個事情。

要說，可以說，但要私下裡，娘倆泡壺茶，然後老太太開始郎朗惡狗！

“如果同誌們都很有能力，病房需求又高，一般就開個科室，讓有能力的同誌多承擔一點責任。

如果能力還有所欠缺，這就需要領導專門去談談心了。”

歐陽說的很官方，說白了，沒辦法的就給人家當諸侯，有辦法的就收拾。

張凡點了點頭，“如果繼續科室內部山頭林立呢？有沒有其他辦法？”

“額！”歐陽噎了一口氣。

然後老太太有點生氣的說道：“都開分科室了，還要是有這樣的情況，就是你們領導沒有把有能力的同誌選出來，任命的都是庸才！”

這話也對，醫生這玩意，就和韭菜一樣，一茬一茬的往外冒，但並不是每一茬的醫生都能出大佬。

要是以前的茶素醫院，歐陽的這辦法很好用的，一個主任，四十歲上馬，然後五十五進入職業末期，這十五年，差不多就能穩定下去。

最混亂的也就是剛上任和馬上要退休的幾年略微亂一點。

一旦進入正規，科室全是人家的徒子徒孫，你鬨個錘子。

但，大型醫院就不一樣了。

這也是為什麼，中庸他們幾個大型醫院幸災樂禍的跑來茶素看笑話的原因。

醫生來源太多，各大高校的都有，而且集中了太多太多的聰明的醫生。

這樣的醫院，年年出個大佬胚子級彆的醫生，太簡單了。

這也是為什麼大型醫院，沒辦法成立分科室而減緩這種相互傾軋的問題了。

這種級彆的醫生湊到一起，空間大一點，就是相輔相成，一旦空間小一點，行了，彆想著讓他們乾什麼了，他們就剩下內鬥了。

老太太急眼了，張凡笑了笑，因為這個話題問到了歐陽的盲區了。

她也沒好的辦法。

張凡轉頭看了一眼任總，本來沒想著讓任總發言。

當年的任總就是受這個傾軋才從鳥市被歐陽挖到茶素來的，當時任總可以說是遍體鱗傷。

事業事業一包糟，家庭家庭一地雞毛。

想著越過任總，彆讓人家再回憶過去了。

沒想到，任總直接說了，“分科室太麻煩了，分病區！原則上，大家都是一個科室的，但分病情，分病種。

讓大家的主攻方向細分化，矛盾會減少很多。

而且，行政方麵還是一個科室。”

“嗯！”張凡點了點頭，表示了認可。

然後看向了大家。

專業的就是專業的，人家這個辦法也行。

優點很多，有點精英化的味道。

但對於剛進入科室的醫生，或者輪轉醫生，或者研究生之類的年輕醫生來說，這樣的科室就是地獄。

越是細分的學科，下級對上級的依賴就越是明顯。

最簡單的，比如心臟腫瘤學！

這尼瑪，滿世界去找，也沒幾個人專門研究。你要是跟了這樣一個導師，他讓你洗襪子。

你敢不洗？

就算跳槽換老師，估計都費勁。

而且，這種病區成本太大了，越是高精端的科室，越是成本大。

比如治療膀胱的，就會看個膀胱，上移一點看腎，他不會。下移一點，看睾丸，他也不會！