挖不到徐辰安也不要緊，內娛又不是隻有他會演戲。

淩安妮很快就打起精神來，將這個人從她的備選方案裡迅速打上叉，順便拉進黑名單。如果不出意外，以後是不會再考慮合作了。

沒關係，她還可以再看看新人。

新人培養計劃已經到最後一輪，大浪淘沙出最後六個。在最開始時，參選對象有莫北初介紹來的幾個同學，也有電影學院那邊自主報名的，甚至還吸引了一些有拍過戲的演員，雖然都是沒什麼名氣，比當初的梁涼還糊的那種。

畢竟，華安說得很清楚了，這是“新人計劃”。就算公司風頭正監，分到他們身上的資源也不會太多太好，那些想享受"正式藝人"待遇的，都準備走其他門路呢。

劉英報上來的六個演員是三男三女，光從照片上看，淩安妮還是很滿意的。

————想當初，這個計劃剛剛剛落地時，演員事業部給她送來的照片可是差點把她氣到仰倒，跟他們說了要找有特色有韻味的演員臉，結果全是照一個模子刻出來的網紅臉。

不是她對網紅有什麼意見，隻是演員需要用同一張臉詮釋不同的角色，和網紅是兩套審美標準。

淩安妮親自去演員事業部坐鎮幾天，將他們部門內外的審美都給掰到她想要的方向才離開。看，效果很顯著嘛，這六個年輕人都各有各的好看！

淩總很滿意："真是活潑有朝氣的年輕人啊。"

劉英是先下意識附和了，然後才覺得好像有哪裡不對。這裡麵年紀最小的都有20歲，好像都比淩安妮大一點呢。

淩安妮總會因為她過於強大的能力，而被人忽略她的年齡和美貌……

要劉英來說，他覺得公司的女演員都不如淩安妮好看。雖然他是有這種長輩濾鏡在，但好像周圍的人提到淩總都是先想到她有多強，很少提及她有多漂亮。

他將這個疑惑說出來，淩安妮隻是笑了笑。“這樣很好啊。”

應該說，這樣才對。

淩安妮很快略過這個話題："明天下午約他們到公司，進行最終麵試，製式合同先準備好，沒問題的話當場就簽吧。”

唔，一般也是不會有什麼問題的。

她多提醒了一句：&#34

;他們的無犯罪記錄證明和納稅記錄都提交到公司了嗎？"

這年頭簽藝人風險可太大了，要是國家相關部門能出具政審通過證明書，估計會成為很多公司簽新人的必要文件。

藝人某天爆雷了，自己進橘子都不要緊，要牽連多少合作方啊！

柳薇當初拍的那部劇，就因為男主是顧洲，估計永遠沒有播出的可能了。

劉英忙不鐵點頭："都交了都交了，我讓他們認真畝苷討的，文件都是直的."不同去讓不達品大，都又了都吹了，我讓他們以真中色的什麼樣都是真心。

那倒也不至於有造假的可能，不過謹慎點也沒壞處。

淩安妮點頭表示知道，又說了幾句場麵話，表揚了劉英這些天的努力工作，給他隨便畫了幾個意識流的餅。

劉英心潮澎湃地離開辦公室，覺得自己還能再為公司努力五百年。嗯，淩總就需要他這樣踏實肯乾的人才！

淩安妮打開一個新的空白文檔，理清自己的思路後，搖了幾個人到她的辦公室來。

簡單的開場白過後，她直入主題：“我準備多拍幾部網劇，成本預算比較低，主要走小而精路線，太恢弘的製作就不考慮了。”

“明天中午之前，整理出合適的待選作品給我。可以是公司郵箱裡那些編劇的自薦投稿，也可以是看好的小說ip，版權還在的那種。嗯……你們兩人，各自報二十個。”

至於其他人，都是分配給他們共同完成任務的組員。

淩安妮點的一男一女，是同部門的平級副主管，目前是同一個上升職位的競爭對手。儘管她沒明說，但這已經有幾分隨機考核的意味了。兩位副主管頓時緊張起來，提前在腦子裡飛快地篩選合適的劇本，並積極補充提問。

這是淩安妮一向倡導的職場風氣：上司在交待任務時，要樂於回答員工提出的問題，不要讓他們去揣摩你的心思。

上級領導的威嚴，要建立在令人信服的能力，而非模糊不清、故弄玄虛的發言上，那隻會讓人覺得你像個傻子。

#淩安妮：00後整頓職場！

雖然華安的員工都不會質疑她這位老板的決定，但她還是認真解釋了：

“彆看我們剛談完上星劇的合作，連大製作電影都在籌備中，但網劇也是不

能放過的重要市場。畢竟娛樂圓的大環境是朝夕變化的，公司積極發展多元化投資項目，既能開辟新的利潤增長點，也算是分攤高速發展中的風險。”

“而且，網劇也能充當華安的實踐培訓班。因為它的試錯成本更低，我們可以更大膽地用它來培養很有潛力的新人演員，甚至是導演和編劇，整個拍攝團隊，培養出我們自己的班底。”

“大家不要有太大壓力，七中那樣的爆款是難以複製的例外，我們不太可能再以網劇的規格，湊齊這麼高水平、隻是當時還不出名的團隊了。”

聽到她這話，眾人心裡都輕鬆不少。他們就擔心《七中的故事》太過成功，老板的要求要是比這更上一層樓，那可真是太為難人了……

就說嘛，淩總還是很理智的，就喜歡這種實事求是的領導！

淩安妮：“隻要大家繼續做出精品水平，鞏固我們華安的口碑就行啦。”

眾人：……

果然還是要做精品，還是熟悉的、很嚴格的淩總QAQ

淩安妮又鼓勵了他們幾句，說彆看網劇投資小，但她把網劇當成公司發展規劃中非常重要的一環，你們的肩膀上負擔著持續打開下沉市場、為華安傳媒品牌形象添磚加瓦的重任等等。

她又熟練地畫出大餅，現在很多資本都想找她合作，雖然直接注資華安是不可能的，但她有意向合股開一家新的子公司來專營網劇業務，到時由華安品牌背書、資本運作擴張，你們都是未來的高層，子公司的肱骨雲雲……

嗯，先這麼計劃著唄。計劃都是真的，什麼時候實現就看他們能力了。不過看他們走出辦公室時，這熱血沸騰的勁頭，應該不會讓她失望吧。

她真是每天都能給員工帶來積極正能量的好領導啊！

等負責網劇的這撥人先離開後，淩安妮又搖來了另一撥人。

"嗯……人事部那邊協調一下，先從項目組的形式起步，半個月內組建成專門負責綜藝事項的部門。”

現在站到她麵前的，除了人事部門主管外，就是她心中的綜藝項目組人選了。

既然拍綜藝這麼賺錢，那她為什麼要放棄這條賽道？網劇都能走小而精模式，綜藝自然也可以。

不需要《心動的他》這樣全平台推廣的大陣仗，由華安選題出品，和各大視頻網站那邊合

作策劃拍攝，能在那些平台的綜藝欄目裡被推薦就行。

淩安妮的想法是：“綜藝這條賽道，我希望你們專注某一類彆的領域，注重質量高於流量。在擬邀嘉賓時，也能把適配度放到最優先級考慮，而不是ta的人氣如何。”

“大膽嘗試，勇於創新，不要被困在【市場流行】的限製中，那些被拍爛的綜藝梗就不要再報提案了。”

“就算節目撲街一點，可能會虧錢，我也能接受。衡量你們部門績效的，主要是受眾群體對節目的評價，播放量和熱度的權重相對較低。"

這……眾人麵麵相覷，終於有人小聲問了出來：“淩總的意思，是讓我們拿這些項目，在其他平台練練手？”

他說得好直接，眾人都低下頭去。

淩安妮點頭表示認可，對這些自己人，她就沒必要藏著掖著了。

沒錯，她讓他們去籌備綜藝，本來就做好了往外撤錢收不回來的準備，畢竟創新這件事，高風險和高收益同在。

《心動的他》能夠爆火，葉蓁蓁功不可沒；這是淩安妮在綜藝市場賺的快錢，但如果華安想真正分走綜藝這塊大蛋糕，就不可能隻依賴葉蓁蓁炒話題。

想要培養出靠譜的團隊，就隻能是喂經驗包供他們升級。她讓他們從一開始就走質量路線，這樣才能實打實地積攢到實踐經驗，在不斷糾錯中領悟真本事。

嗯，先在其他平台搞小綜藝虧點小錢，在業內打造一個"隻做精品"的好口碑，就算可能會被其他公司嘲笑也沒關係。隻要她不動搖，團隊就不會焦慮，能靜下心來認真鑽研。

等安新公司那邊業務起步，華安自己的視頻平台初見雛形後，這批綜藝團隊就可以帶著他們積累的資源、人脈和經驗一起過來了。

就算他們沒做出什麼有水花的節目，但彆忘了，在這浮躁的娛樂圈裡，用質量取勝的東西才是用戶黏性最強的，不然世界-->>