在淩安妮和多個視頻平台都交涉溝通後，最終還是定下在北極熊視頻播。

當然，這其中少不了一番利益拉扯，他們想要獨播權，就必須在分成上讓步，而商業談判這件事，淩安妮出手就沒失誤過。

北極熊那邊還想給她畫餅呢，但淩安妮能信他們的？直接反向畫回去，大吹特吹未來有多光明、這個項目能賺多少錢——反正隨便開口說說又不用真金白銀，誰不會啊。

劇的熱度已經起來了，大不了她就走三家聯合播出嘛，雖然分成上會損失一點，但用戶量更大啊。

現在是賣方市場，由出品人說了算。北極熊視頻沒辦法，隻能選擇妥協，讓了一波利。

國內的三大視頻平台，其實是褲子那邊給出的待遇最好，但它的天花板相對較低；

不要小瞧用戶的懶惰性，目前《七中的故事》還拿不出《心動的他》那樣吸引人的噓頭，褲子本身的影響力也不如北極熊，如果七中的熱度反而還要受上限掣肘，這就不是淩安妮願意看到的了。

在北極熊和獼猴桃之間，淩安妮還是選擇了北極熊。

不為彆的，畢竟華安和它們算是長期合作關係，還有多個項目綁定。在對方開出的條件不輸獼猴桃時，淩安妮會理性決策，而不是意氣用事。

之前的那通電話，也隻是在談判桌上取得優勢地位的策略而已。

關於華安未來要不要成立自己的平台這件事——淩安妮當然也想過。而且她相信，沒有出品方會沒想過這件事。

能自己做主，誰願意看其他平台臉色啊？

但是太難了，彆看她嫌褲子視頻天花板不夠高，但如果要她做出一個和褲子差不多的平台，給她十億都不乾。

就這點錢，試圖分一杯羹喝點湯可以，但如果想撬動三巨頭的地位，那是天方夜譚。在恐怖的互聯網資本市場，十個億，都還不夠燒一個月的。

完全沒開玩笑，互聯網市場真的是酒香也怕巷子深。不拚命砸錢搶用戶，誰用你的平台？一部劇可以靠自來水的力量火爆，同期競爭對手數量有限，最多拖點後腿，但不能一手遮天；但如果是一個平台想要崛起，那它要麵對的就是所有對手的聯合圍剿，巨頭們絕不會希望現有局麵被打破。

看那些巨頭平台，哪一個不是背後有雄厚的資本力量在支撐？不誇張地說，哪

怕是她的爺爺淩業想賺這個錢，都得謹慎行事，考慮以國內市場的飽和情況，收益和投入比究竟值不值得。

所以，淩安妮將這點列入了【有生之年超長期計劃】。

嗯，誌向一定要遠大，不過在實現目標前，還是先腳踏實地走穩每一步路。

最終和北極熊那邊定下的條件是，它們不光給出了首頁第一行的推薦位，還願意在《七中的故事》描出期間，在APP後綴中加入劇集名字。

也就是說，隻要在應用商店搜索北極熊視頻，就能看到七中，搜索七中，也能跳出北極熊視頻，兩個詞條算是綁定在一起了。

淩安妮非常滿意了，情景喜劇的受眾非常廣，隻要內容質量過硬、營銷做到位，那還不是分分鐘起飛。

北極熊視頻那邊的高層都感慨，淩總太會把握時機了。以這部劇的投資成本，和他們已經審過的正片內容來看，這波絕對是穩賺不賠。

如若不然，平台也不會答應給這麼好的推薦位。

什麼交情和恩怨都是假的，娛樂圈隻有利益是真的。

五月下旬，《七中的故事》正式開播。

貼近真實生活的校園場景，熟悉的藍白校服配色，先打下沉浸式校園體驗的主基調。沒有明亮整潔的課桌，被塞滿的桌洞、桌上堆起略顯雜亂的"城牆營壘"，才是真實到很有壓迫感的實景。

一個鏡頭掃過去，班上同學幾乎都戴著眼鏡。沒有昂首挺胸的標準姿態，長期伏案學習的腰背都有些彎；他們的眼神裡透著專注，細看之下卻難掩疲憊。

彈幕最多的評價是“太真實了”，開頭第一集還沒有演員說出任何一句台詞，就用幾個鏡頭切換，撕破了高壓教育下積極陽光的假麵。

明明是喜劇，為什麼開頭壓抑感這麼強？

————因為這就是莫導要拍的故事。

哪有真正無憂無慮的校園，在陣陣歡聲笑語的背後，誰也走不出焦慮的內卷旋渦。

但生活不是隻有負麵能量，一群普通的學生，在迷茫中跌跌撞撞成長。

他們鬨了很多笑話，也有過熱血高燃的時刻，但誰都沒有主角光環，在關鍵時刻等不到奇跡降臨。

看他們出糗好像有點滑稽，總是會想起青春歲月時傻

愣愣的自己。沒有那麼圓滑，沒有那麼懂事，隻有一腔真誠，毫無保留地對待身邊每個人。

誰會不喜歡《七中的故事》呢？

就像，雖然大家都想穿梭時空，但還是接納了曾經的自己。

這部被淩安妮寄予厚望的網劇，在開播第一天就交出了亮眼的答卷。

《七中的故事》全劇共35集，首日上線2集，會員搶先看2集，集均播放量突破1500萬，以毫無疑問的第一力超其他平台的同期作品，登上兩個熱搜。

這個成績非常非常好了。要知道北極能視頻剛播放完的現偶，還是平台力推的自製劇，給他們砸了不少宣傳資源，社交平台上到處是推廣，集均播放量離三千萬還差點。

而《七中的故事》才剛播了開頭，屬於情景喜劇的口碑還沒正式發酵。等它的觀眾範圍進一步擴散時，碾壓上一部現偶隻是時間問題。

對於出品方華安傳媒來說，這部劇隻要維持現在的熱度不要變，就能大賺特賺；要是還能高開高走，那就會創造網劇史上低成本高收益的新奇跡。

公司上下都快高興瘋了，但以淩安妮的野望，自然是後者。

她很快做好了工作部署，給對應員工發送新的通知。

首先，淩總肯定了《七中的故事》項目組成員的辛苦付出，七中能取得這麼漂亮的開門紅，和大家的努力是分不開的。每個人的表現淩總都看在眼裡，該升職加薪的絕對不會少了你們。

她也不是隻畫餅，先發一筆獎金再說，讓員工們看到實際可得的利益，才會更信任公司。

這就很讓大家高興了，打工人乾活誰不是圖錢啊？遇到淩總這樣獎罰分明的領導，不用擔心自己的成果被忽視，實在是太好了。

公平公正的職場環境，才能激發起每個員工的乾勁！

接下來就是淩總給各部門安排的工作了：

宣發營銷的預算先上漲1/2，部門主管在原計劃基礎上進行更新；

藝人梁涼一夜爆紅是必然的，演員事業部肯定會特彆忙，從愛豆事業部那邊調兩個優秀員工過來支援，分享經驗如何應對；

《七中的故事》官博增加四個運營人員，要積極發布花絮物料，和主演們做好線上互動，粉絲群那邊也要加強管理，增加黏性；

隨著

劇集熱度飆升，可能會有更多品牌想要在後續劇情中植入廣告，商務部辛苦點多加班，加班費按勞動法規定來算，結合實際情況和北極熊視頻那邊做好溝通；

還有人事行政部，要趁著七中熱播的風，做好今年的校招工作，各部門趕緊將人員需求報上去；華安傳媒的業內地位水漲船高，公司的招聘要求也得跟著提高才行；

為了防止競爭對手有歪心思，她還成立專門的輿情監督小組，時刻留意互聯網上對這部劇的風評。

表揚自然不用多說，刨除彩虹屁部分留下真正的優勢點，言之有理的批評也及時記下，留作以後的經驗；就算是單純表達不滿，也要記錄下是哪個情節會引發觀眾的這種情緒，在聚集播出完的複盤中加以分析……

但如果是那種很明顯的、帶節奏刻意挑事、抹黑等，就要及時報告給公關部門進行應對。淩安妮接手華安也快一年了，總算帶出了像樣的法務部和公關部，將公司架構填充得日益完整。

在通知的最後，淩安妮也沒忘記繼續給員工展望未來——現在發的獎金隻是一小部分，真正的大頭咱們留著劇播完再結算。能拿多少，就看大家這段時間的努力了。

陪伴華安一路前行-->>