何伯權“誌比天高的胡誌標平生很少有入眼的英雄，讓他傾心折服的企業家有兩位：一位是已經作古的遙遠的鬆下幸之助，另一位則是與他同城的近在眼前的樂百氏掌門何伯權。說來這3人有一個共同點，那就是出身都十分的卑下：鬆下幸之助是學徒出身，胡誌標以農民自嘲，何伯權則是站櫃台的售貨員。與激情四射的胡誌標相比，年長6歲的何伯權更為謹慎謙遜，更為勤於學習和反省，因此也“活”得更為長久。”一、 講求享受，不再拚搏。無論你覺得自己是在為企業工作還是為自己工作，最好都要培養一種正確的人生觀：工作是種樂趣，工作必須投入。一個人在估量自己價值的時候，既要算計自己拚命工作會帶來什麼報酬，同時也要算一下自己通過投入工作所帶來的一生受用的知識和培養出來的一種良好的精神，這些價值又是多少。二、 輕視學習，自以為是。日本管理大師原野說過一句話：在一個唯一能夠肯定的東西就是什麼都不能肯定的經濟世界裡，保持競爭優勢的唯一源泉是知識。其實就是說，在經濟世界裡沒有肯定的東西，原有的東西都在變化，要應對這種變化，唯一的辦法就是不斷地學習。三、 坐吃老本，不求進步。社會的進步是不以人的意誌為轉移的，假如企業和個人還是吃老本，不求進步的話，那就會被社會淘汰。四、 隻顧小我，各施其政。一個人工作跟10個人或100個人工作是完全不一樣的。一個人工作你可以自行其是，最多就影響了你自己：但在需要集體合作才能完成的工作上，你的每一個行為除了影響你自己外還影響了彆人。五、 不自量力，冒險急進。世界上的企業之所以會破產有幾個大原因：第一大原因是財政困難；第二大原因是發展太快，所有的冒險都不能超出我們能承受的範圍，不要頭腦發熱，這樣才能穩步前進。