初始演員名單已經定下來了。
接下來就是主角人選了。
許參最近都在忙著這個事情。
在最終的篩選後，男主是中戲的一名大二學生，名叫蔣英渝。
而女主則是來自清北大二的學生艾美麗。
當男女主定下後，其他人選也相繼就位。
直到這時候，大家才知道，導演居然是許參。
不僅如此，編劇也是他。
更讓他們感到意外的是，許參居然要拍一部全英文的電影。
這一係列的結果，讓他們目瞪口呆。
不過，隨後他們就興奮了。
許參寫過的劇本不少，但當導演還是第一次。
這在他們看來，是他們見證和參與了許參的第一次，還是很有意義的。
這段時間，秦凱文和劉文恭也很忙。
不過，他們還是抽空過來看下許參，看有什麼事情需要幫忙的沒。
但到了之後，兩人頓感無能為力。
就拿劇本來說吧，全是英文的。
還是在許參的講解中，兩人才了解了個大概。
秦凱文說：“你這個劇，我和老劉都整不來，就這全英文的劇本，我就看不懂！”
劉文恭也表示：“劇本還是一方麵，關鍵是裡麵的內容呈現，全是唱出來的，這個我們真不專業！”
許參笑著說：“兩位專家的特長不在這，這剛好是我的專業領域，所以我就想試試自己來當這個導演！”
聽了這話，秦凱文和劉文恭還是蠻舒服的。
他們也是這樣認為的。
秦凱文笑著說：“唱歌是你的專業，這部作品又以歌曲見長，我和老劉在這方麵確實不擅長，不過，在彆的方麵，我和老劉還是有自信的！”
劉文恭也毫不謙虛地點頭表示讚同。
秦凱文的意思就是：歌曲是你的專業，導演是我們的專業，在導演方麵你不如我們！
然而，在接下來的兩天，秦凱文和劉文恭就改變了自己的看法。
因為，他們親眼見證了許參對人員的調度和幾個鏡頭的拍攝。
然後，兩人就對前麵吹過的牛逼打臉了。
誰說許參當導演不行了？
無論是創意與策劃，還是給演員講解劇本和拍攝時注意的細節，都讓秦凱文和劉文恭目瞪口呆。
這哪像一個新手，簡直就是行業大佬。
原本他們引以為傲的導演天賦，在這一刻，也沒有想象中的那麼牛逼了。
他們甚至為開始吹過的牛逼感到臉紅。
還說什麼唱歌你專業，導演不是你的強項。
這一刻，啪啪打臉了。
秦凱文和劉文恭表示：“我們還有事，就先走了，你自己折騰吧！”
原本是來幫忙的，甚至給許參一點指點。
可是，許參表現出來的能力，讓他們汗顏。
服了，大寫的服！
秦凱文對劉文恭說：“老劉，你說還有啥是那小子不會的？！”
劉文恭沒有回答這個問題，而是說道：“我還是想想怎麼把《士兵突擊》拍好吧！”
秦凱文搖搖頭說道：“得，人比人，氣死人，我們沒事跟他較什麼勁啊！”
許參執導的《歌舞青春》在按部就班地進行著。
同樣，劉文恭的《士兵突擊》和秦凱文的《我是特種兵》也在有條不紊地進行著。
這兩部劇，軍方這邊是相當的重視。
周厚林隔三岔五地就要來問下進度。
如果條件允許，他都恨不得直接住在劇組了。
同樣，幻彩動漫這邊也是非常忙碌。
現在幻彩動漫的隊伍，相較於開始的時候，規模已經擴大了幾十倍。
可以說是國內，乃至整個行業裡麵最大的動漫公司了。
除了許參提供的腳本外，幻彩動漫還出版了很多經典動漫。
這些動漫，都成了各大電視台收視率的保證。
不過，幻彩動漫的這些人，還是更喜歡許參的作品。
隻要許參提供個故事，那絕對會讓他們眼前一亮。
這次，許參一共提供了三部作品。
《哪吒之魔童降世》《大魚海棠》和《秦時明月》。
其中，前兩部是動漫電影，後一部是劇集動漫。
當拿到這些故事的時候，對幻彩動漫的人來說，簡直興奮得要起飛了。
對於這三部組作品，大家都爭先恐後地想當負責人。
先不說參與其中得到的獎金，那種將許參ip搬上銀幕的成就感，就夠讓他們嗨上三天三夜了。
現在的幻彩動漫為了更貼合市場，響應廣大動漫迷的號召，直接在樂播網開通了賬號。
用來公布相應的作品的消息。
《哪吒之魔童降世》《大魚海棠》和《秦時明月》開始製作的消息，已經在網上公布了。
其中還特意提出了這是許參的作品。
這下，網上徹底沸騰了。
“我去，大手筆啊，這是怕我們寂寞嗎？”
“看來，今年的賀歲檔，又是動漫電影了！”
“好期待啊！我都等不及了，真想現在就看啊！”
……
在大家瘋狂點讚的時候，有人曬出了自己的工作證。
“你們慢慢羨慕吧，我已經入職幻彩動漫了！”
這下，大家都不淡定了。
有羨慕的，有抱怨的。
“太厲害了，太讓人羨慕了，可惜我不是這個專業的，否則一定會去麵試的！”
“說好的大家一起等的，你居然提前行動了，你真該死！”
“你去了就快點加班，彆偷懶，不然小皮鞭伺候！”
……
其實，許參控股的這些公司，在福利待遇方麵還是很不錯的。
即便是加班，也是可以進行調休和拿加班補貼的。
有人說，這樣的公司是良心企業。
但是，這隻不過是員工理應享受的正常待遇而已。
許參所做的，隻是在嚴格按照相應的製度在執行。
事實上，有些企業主，他們根本算不上老板，更彆提是資本家了。
這些人更像是奴隸主。
他們想的是怎麼讓員工多加班，怎麼榨取員工的剩餘價值。
當員工爭取自己合法權益的時候，有些奇葩的老板會問：“你為公司貢獻了什麼？”
這簡直就是在耍流氓。
如果覺得某個員工不稱職，那就應該果斷地辭退他。
而不是一邊抱怨他能力不足，一邊又不斷地給他增加工作負擔。
有人羨慕許參公司的待遇好。
但其實，這隻是他們應得的報酬而已。
許參隻是在履行一個老板應儘的職責罷了。
當然了，除了正常的薪酬外，許參的公司確實舍得投入。
在人才培養，額外補貼等方麵做得確實很到位。
這點，是很多公司沒法比的。